قانون النقابات التجارية لعام 1871

قانون النقابات التجارية لعام 1871


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

عندما قرر رئيس حكومة المحافظين ، إدوارد سميث ستانلي ، إيرل ديربي الرابع عشر ، إنشاء لجنة ملكية للنقابات العمالية في عام 1867 ، جورج بوتر ، يكتب لـ خلية نحل، دعا إلى إدراج رجل عامل أو "رجل نبيل معروف جيدًا لدى الطبقات العاملة بأنه يمتلك معرفة عملية بعمل النقابات ، ويمكن أن يشعروا بالثقة فيه". رفضت الحكومة فكرة وجود رجل عامل لكنهم طلبوا من فريدريك هاريسون العمل في اللجنة. كان هاريسون عضوًا مفيدًا جدًا في اللجنة ، حيث قام بإعداد شهود النقابة من خلال إخبارهم مسبقًا بالأسئلة التي سيتم طرحها وإنقاذهم من المواقف الصعبة أثناء استجوابهم.

تم اختيار روبرت أبلغارث ، الأمين العام لجمعية النجارين والمندمجين كمراقب نقابي للإجراءات. عمل أبلغارث بجد للتحقق من الاتهامات المختلفة لأصحاب العمل وتقديم المعلومات للعضوين المؤيدين للنقابة في الهيئة الملكية ، هاريسون وتوماس هيوز. ظهر أبلغارث أيضًا كشاهد وكان من المقبول عمومًا أنه كان الأكثر إثارة للإعجاب بين جميع النقابيين الذين قدموا أدلة أمام اللجنة.

رفض فريدريك هاريسون وتوماس هيوز وتوماس أنسون ، إيرل ليتشفيلد الثاني ، التوقيع على تقرير الأغلبية الذي كان معاديًا للنقابات العمالية وبدلاً من ذلك أصدر تقرير الأقلية حيث قال إنه يجب منح النقابات العمالية وضعًا قانونيًا متميزًا. اقترح هاريسون عدة تغييرات على القانون: (1) لا ينبغي أن يكون الأشخاص الذين يتحدون معًا مسؤولين عن لائحة الاتهام بالتآمر ما لم تكن أفعالهم جنائية إذا ارتكبها شخص واحد ؛ (2) ينبغي إلغاء مبدأ القانون العام الخاص بتقييد التجارة في تطبيقه على الاتحادات التجارية ؛ (3) يجب إلغاء جميع التشريعات التي تتناول على وجه التحديد أنشطة أصحاب العمل أو العمال ؛ (4) أن تحصل جميع النقابات العمالية على حماية كاملة وإيجابية لأموالها وممتلكاتها الأخرى.

قام الكونجرس النقابي بحملة لقبول تقرير الأقلية من قبل الحكومة الليبرالية الجديدة برئاسة ويليام جلادستون. كانت هذه الحملة ناجحة واستند قانون النقابات العمالية لعام 1871 إلى حد كبير على تقرير الأقلية. ضمن هذا القانون الوضع القانوني للنقابات العمالية. ونتيجة لهذا التشريع ، لا يمكن اعتبار أي نقابة عمل إجرامية بسبب "تقييد التجارة" ؛ كانت أموال النقابات محمية. على الرغم من أن النقابات العمالية كانت راضية عن هذا القانون ، إلا أنها كانت أقل سعادة بقانون تعديل القانون الجنائي الذي تم تمريره في نفس اليوم الذي جعل الإضراب غير قانوني.

في نهاية المطاف ، كان على الحكومة أن تضع مقترحاتها في مشروعي قانونين أصبحا قانون النقابات العمالية (1871) الذي يحتوي على التغييرات الرئيسية والمفيدة ، وقانون تعديل القانون الجنائي (1871) الذي يحظر الإضراب. هذا ترك النقابات العمالية حرة في التركيز على إلغاء القانون الثاني. في الانتخابات العامة لعام 1874 ، طلبت اللجنة البرلمانية من المرشحين أسئلة اختبار معينة حول مواقفهم من النقابات العمالية ، وتم حث الأعضاء على التصويت لصالحهم أو ضدهم على أساس إجاباتهم. تم انتخاب اثنين من المرشحين النقابيين ، كلاهما من عمال المناجم ، في هذه الانتخابات - ألكسندر ماكدونالد في ستافورد ، وتوماس بيرت في موربيث. عينت حكومة المحافظين الجديدة لجنة ملكية أخرى ، هذه المرة بشأن قوانين العمل ، لكنها قاطعتها اللجنة البرلمانية ، ولم تحقق سوى القليل.

ومع ذلك ، فإن الحملة لإلغاء قانون تعديل القانون الجنائي حققت نجاحًا مفاجئًا عندما أدخلت الحكومة في t875 قانون التآمر وحماية الممتلكات الذي شرع الإضراب مرة أخرى. كما أعاد تعريف الوضع القانوني للنقابات بحيث لا يخضع الإضراب ، على سبيل المثال ، لقانون التآمر. في نفس العام ، حل قانون أرباب العمل والعمال محل قانون 1867 بحيث تم إلغاء عقوبة السجن لخرق العقد تمامًا ، وأصبح أرباب العمل والعمال شركاء متساوين في عقد العمل.


خلفية

أنشأ رئيس الوزراء المحافظ ، إيرل ديربي ، اللجنة الملكية للنقابات العمالية في عام 1867. كان أحد ممثلي العمال في اللجنة ، فريدريك هاريسون ، الذي أعد شهود النقابات. كان روبرت أبلغارث من الجمعية المدمجة للنجارين والنجارين مراقبًا نقابيًا للإجراءات.

وكان تقرير الأغلبية الصادر عن اللجنة معادياً لفكرة إلغاء تجريم النقابات العمالية. أصدر فريدريك هاريسون وتوماس هيوز وإيرل ليتشفيلد تقرير الأقلية الخاص بهم ، وأوصوا بالتغييرات التالية في القانون:

  • لا ينبغي أن تكون مجموعات العمال مسؤولة عن التآمر ما لم يكن جنائيًا إذا ارتكب من قبل شخص واحد.
  • يجب ألا ينطبق مبدأ تقييد التجارة في القانون العام على الاتحادات التجارية.
  • يجب إلغاء جميع التشريعات القائمة المنطبقة على النقابات على وجه التحديد.
  • يجب أن تحصل جميع النقابات على الحماية القانونية الكاملة لأموالها.

عندما وصلت حكومة ويليام إيوارت جلادستون الجديدة إلى السلطة ، قام الكونغرس النقابي بحملة من أجل اعتماد تقرير الأقلية ، الذي تم إعداده تحت قيادة السير ويليام إيرل. كان ناجحا.

في تمريره من خلال البرلمان ، قدم السيد بروس القراءة الأولى لمشروع القانون ، نقلاً عن تقرير الأقلية. [1]


النقابات العمالية والثورة الصناعية

كافحت النقابات العمالية لتحقيق حرية الوجود في المراحل الأولى للثورة الصناعية. قدم سرداً نقدياً لتطوراتها المبكرة ، مع ملاحظة بعض التغييرات الرئيسية في تكوينها وطابعها.

يمكن وصف النقابة بأنها منظمة للعمال الذين تجمعوا معًا لتحقيق أهداف مشتركة في المجالات الرئيسية وظروف العمل. تم تأسيسها في أوائل القرن الثامن عشر وكانت العضوية منخفضة وكان معظمها من داخل الصناعات الحرفية ولكن مع ظهور نجاح النقابات العمالية ، بدأ العمال في الصناعات الأخرى في رؤية فوائد النقابات للسماح لهم بالانتقال من قوة إلى قوة و ترسيخ نفسها في مجموعة متنوعة من القطاعات.

ومع ذلك ، حتى أواخر القرن الثامن عشر ، كانت النقابات العمالية غير قانونية بشكل أساسي ، وكانت النقابات العمالية محظورة بموجب قوانين خاصة ، ويمكن مقاضاتها بموجب القانون العام ، من أجل & lsquoconspiracy in the Restrict of trade & rsquo. & rdquo (Derry and Jarman، XXXX، p. 141) .

منذ ذلك الحين ، كان لمستويات العضوية ، والاندماجات ، والتشكيلات ، والحل ، والانفصال ، تأثيرًا أدى إلى تغييرات في تشكيل النقابات وشخصيتها ، ويمكن ملاحظة ذلك إلى حد كبير من خلال القوانين البرلمانية التي تم تمريرها فيما يتعلق بها. من خلال دراسة الانتصارات التاريخية المختلفة للعمال على أصحاب العمل مثل فتيات الكبريت و London Dockers ، من الممكن تحديد التغييرات في التكوين والشخصية وكيف تمكنت النقابات العمالية من اجتياز الثورة الصناعية لتصبح جزءًا مؤثرًا المجتمع اليوم.

كان أحد التغييرات الملحوظة الأولى هو زيادة مستويات العضوية لأنه مع نمو قطاع العمل مع الثورة الصناعية ، بدأ العمال في رؤية الفرص المتاحة لهم ، لتحسين نوعية حياتهم العملية من خلال الانضمام إلى النقابات العمالية ، وبالتالي بذلوا الجهد. لتشكيل منظمات متخصصة من شأنها حماية مصالحهم من أصحاب العمل الاستغلاليين.

ومع ذلك ، في عامي 1799 و 1800 ، أصدر وليام بيت ، رئيس الوزراء ، قوانين الجمع التي جعلت من غير القانوني للعمال أن يتحدوا معًا للضغط على أصحاب العمل لساعات أقصر وأجور أكثر أو منع أصحاب العمل من اختيار من يرغبون في توظيفه بشكل انتقائي. وقد أدى ذلك إلى زيادة صعوبة تشكيل النقابات العمالية ، ونتيجة لذلك أصبحت غير قانونية فعليًا. يمكن للمرء أن يقول أنه مع نهاية القرن الثامن عشر ، تطورت مجتمعات العمال المهرة إلى نقابات عمالية.

تم استخدام قوانين الدمج بشكل غير متكرر واستمرت التوليفات في الانتشار عبر مجموعة متنوعة من المهن وتم إلغاء هذه القوانين في عام 1824 ، ومع ذلك ، تبع ذلك اندلاع إضرابات ونتيجة لذلك تم تمرير قانون الاندماج لعام 1825 الذي فرض قيودًا مرة أخرى على الحق في الإضراب. ونتيجة لذلك ، أُجبرت النقابات العمالية على استخدام المناظرة وغيرها من الأساليب الأكثر ذكاءً لتحقيق أهدافها بدلاً من اللجوء الفوري إلى الإضرابات العنيفة.

ظهر تغيير ملحوظ آخر في تشكيل النقابات العمالية في عام 1834 عندما كانت هناك محاولة لتأسيس اتحاد تجاري موحد وطني كبير يجمع جميع النقابات ولكنه لم يجتذب أبدًا الدعم العام. من عام 1830 فصاعدًا ، جرت محاولات لإنشاء اتحادات عامة وطنية لمحاولة توسيع الحركة وزيادة الوعي والمشاركة ، وعلى الأخص روبرت أوين & # 39s الاتحاد التجاري الوطني الموحد الكبير (GNCTU) في عام 1834 ، والذي حصل على 250.000 عضو.

ولسوء الحظ انهار بسبب الاقتتال الداخلي ونقص الأموال. في نفس الوقت تقريبًا كانت هناك قضية شهداء تولبودل من أحد أقسام GNCTU & rsquos الفرعية ، وهي الجمعية الصديقة للعمال الزراعيين الذين حُكم عليهم بالسجن لمدة سبع سنوات ولكن تم إطلاق حملة للإفراج عنهم في عام 1836. كان هذا هو الأول من نوعه والآن بدأ الناس في رؤية تغيير حقيقي وتم تمثيل مصالح العمال بشكل أكبر في المجتمع والآن تنتمي الغالبية العظمى من الموظفين إلى النقابات العمالية.

تم إنشاء المزيد من النقابات العمالية الدائمة منذ خمسينيات القرن التاسع عشر ، بناءً على أهداف ldquonew وتنظيم أفضل للنقابات الجديدة للعمال ذوي الأجور الأعلى. & rdquo (ديري وجرمان ، XXXX ، ص 146). في عام 1851 ، تم تشكيل جمعية المهندسين المندمجة بعد اندماج نقابات هندسية محلية وقطاعية متفرقة معًا (Blackboard ، 2008).

شكل هذا المجتمع تنظيمًا جديدًا للنقابات العمالية تبعه النجارون والنجارون والنقابات العمالية الأخرى. كان أرباب العمل يحترمون هذه النقابات لأنهم يسلمون الأموال في البنك والحصافة كأول مبادئهم. كان لديهم سياسة صناعية حذرة واستخدموا الإضرابات كملاذ أخير. (ديري وجرمان ، XXXX ، ص 146).

شهدت الحكومة الليبرالية الجديدة برئاسة وليام جلادستون حملة الكونغرس النقابي لتقرير الأقلية ، وكانت الحملة ناجحة واستند قانون النقابات العمالية لعام 1871 إلى حد كبير على تقرير الأقلية. ضمن هذا القانون الوضع القانوني للنقابات العمالية. نتيجة لهذا التشريع ، لا يمكن اعتبار أي نقابة عمالية جنائية لأنه تم حماية تقييد التجارة & مثل الأموال النقابية. على الرغم من أن النقابات العمالية كانت راضية عن هذا القانون ، إلا أنها كانت أقل سعادة بقانون تعديل القانون الجنائي الذي تم تمريره في نفس اليوم الذي جعل الإضراب غير قانوني.

مرت النقابات العمالية أيضًا بالعديد من عمليات الدمج والتغييرات القانونية ، على سبيل المثال ، حتى عام 1850 ، كانت النقابات تشارك بشكل أساسي في الشؤون المحلية (باستثناء عمال المناجم) ولكن منذ منتصف القرن ، كان نمو السكك الحديدية يعني أن الاتصالات كانت أسهل. وبدأت عمليات الدمج تحدث. كانت الصناعة الهندسية في الصدارة وتم تأسيس جمعية المهندسين المدمجة (ASE) في عام 1850.

وقد صممت نفسها على غرار المجتمع الصديق ، حيث قدمت إعانات البطالة والمرض والعجز وبدل الجنازة. اتبعت بعض النقابات المندمجة الأخرى & # 8211 على سبيل المثال في الأعمال الخشبية والخياطة & # 8211 نموذج ASE & # 39 لكن البعض الآخر أبقى مجتمعهم الودود وأقسامهم التجارية منفصلة. وظلت العديد من المجتمعات المحلية حتى أن النقابات الوطنية لا تزال تمنح استقلالية كبيرة للفروع والمقاطعات وكان هناك خطر دائم من الانفصال.

كان النموذج لا يزال في الغالب حول حماية الوضع الحرفي ، بهدف الحد من الدخول وحتى عندما يحدث التغيير التكنولوجي ، للحفاظ على الوظائف لأعضائها ، وعلى الرغم من دخول النساء إلى سوق العمل بأعداد متزايدة ، كان هناك عداء تجاه اختراق النساء. كانت مجالات العمل والنقابات الجديدة حصرية للذكور.

إلى جانب نمو النقابات الوطنية ، جاء تطور المجالس التجارية من حوالي عام 1858 في البلدات والمدن الرئيسية. من خلال الجمع بين النقابات محليًا ، كان هدفهم هو تنسيق الدعم في النزاعات والمساعدة في خلق مناخ للرأي أكثر ملاءمة للنقابات. في عام 1868 ، دعا مجلس التجارة في مانشستر وسالفورد ما يُعتبر عادةً الاجتماع الأول لما كان سيصبح مؤتمر نقابات العمال (TUC) ، وهو اجتماع سنوي لتشجيع التعاون بين النقابات والضغط على الحكومة.

بحلول سبعينيات القرن التاسع عشر ، كان لدى TUC أمين عام بدوام كامل وبحلول عام 1895 كان التمثيل في TUC مقصورًا على النقابات ، وتم استبعاد المجالس التجارية تمامًا لتجنب التمثيل المزدوج. أخذت اللجنة البرلمانية TUC & # 39s دورًا متزايدًا في تمثيل وجهة نظر النقابة للحكومة. استمرت النزاعات الصناعية ، وهو أمر غير مفاجئ في وقت يتسم بالتغير السريع عندما يتم إدخال ممارسات وتقنيات عمل جديدة.

كانت الإضرابات الكبرى دائمًا تقريبًا حول كيفية تنفيذ العمل ومن يمكن توظيفه في مهام معينة ، وظل الدخول والحفاظ على الوضع الحرفي (الذي يعني ضمناً خدم ​​التدريب المهني) من الأهداف السائدة. بدأت معظم الإضرابات كشؤون غير رسمية ، وصدق عليها لاحقًا قيادة وطنية مترددة في بعض الأحيان ، وكانت هذه الميزة لا تزال واضحة بعد قرن من الزمان. لكن معظم قادة النقابات كانوا مهتمين بالاستقرار بصرف النظر عن الاعتبارات الأخرى ، وكانت الإضرابات تهدد أموالهم ، ولم يتم تمويل النقابات بشكل جيد.

منذ أواخر القرن الثامن عشر ، بدأت النقابات العمالية في النمو بشكل مطرد ، وبحلول بداية ثمانينيات القرن التاسع عشر ، قدر عدد النقابيين بنحو ثلاثة أرباع المليون ، معظمهم في المهن الماهرة على الرغم من أن غالبية القوى العاملة كانت غير ماهرة. في ثمانينيات القرن التاسع عشر ، بقيادة البحارة وعمال الموانئ وعمال الغاز الذين نظموا إضرابات ناجحة بشكل ملحوظ ، بدأ التنظيم الجاد لغير المهرة وشبه المهرة. شكلت النساء أيضا نقابات عمالية منفصلة. كانت الأيديولوجية السائدة وراء النقابات المهنية هي عدم الامتثال والمساعدة الذاتية.

خلال فترة نمو النقابات الجديدة ، بدأت الاشتراكية تلعب دورًا واستلهمها العديد من النشطاء الشباب. لكن المناخ كان يميل نحو الفوضى: تنافست هذه النقابات المزعومة & # 39 & # 39 مع بعضها البعض ، غالبًا مع تنافس شديد بين النقابات. لم يقتصر ذلك على النقابات الجديدة: فقد أدت العمليات الجديدة إلى طمس أنماط العمل التقليدية ، وفي الهندسة وبناء السفن كانت هناك خلافات ترسيم الحدود بين النقابات المهنية ، ورفض دعم زملاء العمل شبه المهرة في النزاعات ، وحتى الإجراءات الصناعية ضدهم.

كانت هناك مطالب متزايدة للمحلات المغلقة ، حيث يمكن السماح لأعضاء النقابات فقط بالعمل ، وزادت القائمة السوداء لأصحاب العمل الذين لا يعترفون بالنقابات. كانت النتيجة سلسلة من الإجراءات القانونية في تسعينيات القرن التاسع عشر ، وبلغت ذروتها في حكم Taff Vale لعام 1901 الذي قضى بأنه يمكن تحميل النقابات العمالية المسؤولية عن الأفعال غير المشروعة التي يرتكبها موظفوها. حكم حكم آخر ، كوين ضد ليثيم ، بأن الإضراب يمكن اعتباره مؤامرة للإصابة ، ومرة ​​أخرى يمكن تحميل النقابات المسؤولية عن الأضرار.

كان لهذه الأحكام تأثير إضافي في جعل قيادة النقابات تدرك أن هناك حاجة إلى صوت في البرلمان لحماية أموالهم ، وبحلول عام 1904 ، كان أكثر من نصف النقابات المنتسبة إلى TUC منضمين أيضًا إلى لجنة التمثيل العمالي ، التي سبقت حزب العمال. حزب. بصرف النظر عن التطورات القانونية ، منذ ثمانينيات القرن التاسع عشر وحتى الحرب العالمية الأولى ، تم الاعتراف بشكل متزايد بالنقابات على أنها تتمتع بمكانة شرعية في المجتمع. أرادت الحكومات بشكل عام الاستقرار الاجتماعي ، مما يعني السعي إلى تعزيز قادة النقابات المعتدلين ضد العناصر الأكثر تشددًا.

خلص العديد من أصحاب العمل إلى أن السعي لاستبعاد النقابات سيكون له نتائج عكسية ، وأن أصحاب العمل & # 39 جمعيات مثل اتحاد أرباب العمل الهندسيين & # 39 طوروا للتعامل مع النقابات ولتقديم المساعدة لأعضائها في المفاوضة الوطنية والمحلية. (بعض أرباب العمل ، مثل أولئك الذين يعملون في السكك الحديدية ، قاوموا ولكن ليس من قبيل المصادفة أن كلا من Taff Vale و Osborne Judgments شاركوا في شركات السكك الحديدية).

دخلت المصطلحات & quot؛ العلاقات الصناعية & quot و & quot؛ المفاوضة الجماعية & quot إلى اللغة ، على الرغم من صعوبة تحديد متى بالضبط. استمرت الاندماجات النقابية ونمت العضوية بسرعة: كان هناك 4.1 مليون نقابي عام 1914 مقابل 1.5 مليون عام 1894.

بحلول ستينيات القرن التاسع عشر ، أقامت المدن والبلدات الصناعية الرئيسية في بريطانيا العديد من مجالس التجارة الصغيرة. في عام 1886 ، اتُهم النقابيون في شيفيلد باستخدام الحرق العمد والقتل لتخويف غير النقابيين ، مما دفع قادة هذه المجالس الـ 34 للاجتماع معًا في مانشستر للنظر في تشكيل منظمة واحدة كبيرة من شأنها أن توفر صوتًا موحدًا في الدفاع عن الجميع. النقابات العمالية ومن ثم جاء المؤتمر النقابي (TUC). تم الاتفاق على عقد اجتماع سنوي لمناقشة القضايا ذات الأهمية للحركة العمالية.

تم إنشاء الوضع القانوني للنقابات العمالية في المملكة المتحدة من قبل اللجنة الملكية في عام 1867 ، والتي وافقت على أن إنشاء المنظمات كان لصالح كل من أرباب العمل والموظفين.

تم تشريع النقابات في عام 1871. وفي عام 1871 لم تعد النقابات العمالية تعتبر غير قانونية وتم منح الحماية القانونية الكاملة لصناديق النقابات وفي العام الذي صدر فيه قانون تعديل القانون الجنائي الذي حظر الإضراب وفرض قيودًا على الحق في الإضراب. أي شخص يسعى للحصول على تمثيل أو يشعر بأنه يتعرض لظروف عمل سيئة ، يعرف الآن إلى أين يذهب وإلى من يذهب.

كان نزاع Bryant & amp May هو أول إضراب من قبل عمال غير منظمين للحصول على دعاية وطنية مع 1400 امرأة في براينت وماي دخلوا إضرابًا ، وحصلوا على دعم من العديد من الأشخاص المهمين في المجتمع. لقد كان ناجحًا أيضًا حيث ساعد في إلهام تشكيل النقابات في جميع أنحاء البلاد. ومع ذلك ، من المهم عدم المبالغة في تقدير نجاح النقابات العمالية حيث أنه بحلول عام 1888 ، كان 5 ٪ فقط من القوى العاملة أعضاء في النقابات العمالية.

نقطة تحول أخرى في تاريخ النقابات العمالية كانت إضراب London Dockers Strike ، حيث أراد العمال رواتب أفضل وساعات عمل أقصر وحصلوا على دعم مالي من النقابات العمالية في أستراليا مما أدى بهم إلى الانتصار على أرباب عملهم. على مدى السنوات القليلة التالية ، انضم عدد كبير من العمال غير المهرة إلى النقابات العمالية. بين عامي 1892 و 1899 ، زادت عضوية النقابات العمالية من 1،500،000 إلى أكثر من 2،000،000 كما أوضح ماك آرثي (XXXX)

على مدار القرن ، مرت النقابات العمالية بالعديد من التغييرات المهمة التي وسعت عضويتها وسمحت للحركة بالازدهار. وبسبب هذه التغييرات والتطور داخل الحركات الفردية ، تم تمثيل المزيد والمزيد من احتياجات المجتمع و rsquos من خلال النقابات العمالية.

كان من الصعب على النقابات أن تكون ممثلة إلى حد كبير في أي نقطة معينة على الرغم من ذلك بسبب الحركات السياسية الكبيرة التي كانت تحدث أيضًا في ذلك الوقت وأيضًا لأنه لا يزال هناك شعور بالجماعة بين العمال والنقابات التي كانت تمثل الأغلبية إلى حد كبير. المجتمع حتى بدأ العمال يدركون أن التجمع معًا ضد أصحاب العمل المستبدين يمكن أن يؤدي إلى التغيير.

بالنسبة للجزء الأكبر ، كان الناس ينتمون إلى النقابات العمالية لأنها توفر الحماية & # 8211 في الأيام الأولى لتقديم المساعدة في غياب دولة الرفاهية ، ثم لمواجهة القوة الاقتصادية الأكبر لأصحاب العمل ، لتوفير الدعم القانوني وغيره. للأعضاء الذين يعتقدون أنهم يعانون من الظلم ، ويدعون إلى الإصلاح. إنهم نتاج عصرهم ، ويعكسون مثل المؤسسات الأخرى المناخ السياسي والاجتماعي السائد في عصرهم ، فضلاً عن تاريخهم. لا شك في أن هذا سيستمر على هذا النحو في المستقبل.


تاريخ النقابات العمالية: الأسباب التاريخية لتكوين اتحاد العمال 4 دقائق للقراءة

تقدمت النقابات العمالية في الهند بشكل ملحوظ منذ تشكيل أول نقابة عمالية منسقة & # 8211 اتحاد عمال مدراس ، وهو أحد أقدم النقابات ، في عام 1918. يوجد في الهند حاليًا ما يزيد عن 84642 نقابة عمالية مسجلة إلى جانب عدد غير معروف من النقابات العمالية غير المسجلة منتشرة عبر مجموعة هائلة من الصناعات في الهند.

في بداية القرن الماضي ، تم تشكيل مجموعتين بين العمال في الهند لتحسين قدرتهم على المساومة فيما يتعلق بشروط خدمتهم وأجورهم. كانت هذه إلى حد كبير نفس النقابات العمالية في الهند الحالية. كان أول ما عُرف عن هذه النقابات هو اتحاد الطابعات & # 8217 الذي تم تشكيله في كلكتا عام 1905 واتحاد بريد بومباي الذي تم تشكيله عام 1907. بدأ تطور النقابات العمالية في الهند بعد نهاية الحرب العالمية الأولى بسبب الحاجة إلى تنسيق أنشطة المفرد. النقابات. انتشر التطور ، على مدى إطار زمني ، بشكل منهجي إلى كل مجال صناعي فردي تقريبًا وتحول إلى جزء ضروري من العملية الصناعية في الهند.

تم تشكيل العديد من النقابات العمالية خلال هذه الفترة ، مثل اتحاد عمال مدراس في عام 1918 ، ومؤتمر نقابات عموم الهند ("AITUC") في عام 1920 ، واتحاد نقابات عمال البنغال في عام 1922 ، واتحاد عمال سكة حديد عموم الهند في عام 1922.


أحكام القانون [عدل]

  • وينص القسم 2 على أنه لا ينبغي اعتبار أغراض النقابات العمالية ، على الرغم من احتمال اعتبارها مقيدة للتجارة ، غير قانونية لجعل أي عضو مسؤولاً عن الملاحقة الجنائية.
  • قال القسم 3 إن تقييد العقيدة التجارية لا ينبغي أن يجعل أي اتفاقيات نقابية أو ائتمانات باطلة أو لاغية.
  • ينص القسم 4 على أن أي اتفاقيات نقابية لم تكن قابلة للتنفيذ بشكل مباشر أو تخضع لمطالبات بالتعويض عن الخرق. تم تصميم هذا لضمان عدم تدخل المحاكم في الشؤون النقابية.
  • قدم القسم 6 نظام التسجيل الطوعي ، والذي حمل بعض المزايا الصغيرة.
  • كما سمح لأعضاء النقابة بالوصول إلى السجلات المالية للنقابة (الآن SS 28-30 ، قانون النقابات العمالية وعلاقات العمل (توحيد) 1992 & # 913 & # 93)

الثلاثينيات: الكساد والتأثيرات من الولايات المتحدة

في أوقات الكساد ، غالبًا ما يكون هناك ارتفاع في معدل البطالة. هذا يؤدي إلى انخفاض معدلات عضوية النقابات. كان هذا هو الوضع في كندا في فترة الكساد الثلاثينيات.

في مناطق قليلة ، أدت الأحداث إلى عضوية النقابات والاحتجاج. في كيبيك ، أصبحت حركة الاتحاد الكاثوليكي الروماني نشطة للغاية حيث انخرط المزيد من القادة العلمانيين. شكل الحزب الشيوعي رابطة اتحاد العمال ، والتي كانت نشطة بشكل خاص في غرب وشمال أونتاريو بين عمال المناجم. تم حل الرابطة في نهاية المطاف من قبل الحزب الشيوعي في عام 1935. كان معظم الكنديين يحاولون البقاء على قيد الحياة في وقت صعب للغاية بمساعدة اجتماعية قليلة أو بدون مساعدة اجتماعية.

هل كان من حق النقابات في الولايات المتحدة الاعتراف بها في الثلاثينيات؟

لم يكن للنقابات الحق في الاعتراف بها في الولايات المتحدة ، على الرغم من أن قانون كلايتون لعام 1914 قد اعترف بحق العمال في الانضمام إلى النقابات. في عام 1926 ، سمح قانون عمل السكك الحديدية للعمال بالانضمام إلى النقابات دون تدخل من أرباب العمل ، وفرض مفاوضة جماعية من خلال وضع أرباب العمل تحت واجب التفاوض مع النقابة. يمكن للحكومة أن تتدخل لتعليق الإضرابات والنزاعات خلال اتفاق جماعي كان لا بد من تسويتها بالاتفاق أو عن طريق التحكيم. تم تطبيق القانون فقط على صناعة السكك الحديدية ، لكنه مثل خروجًا عن القانون السابق ومهد الطريق لقانون علاقات العمل الوطنية في عام 1935.
خلال فترة الكساد ، أصبحت النقابات في الولايات المتحدة متشددة للغاية. قبل الاتحاد الأمريكي للعمال ، الذي كان يمثل تقليديًا معظم النقابات الحرفية ، عضوية النقابات الصناعية. تم تشكيل لجنة التنظيم الصناعي (CIO) لمتابعة عضوية النقابات الجديدة ، خاصة في الصناعات الجديدة الكبيرة مثل صناعة السيارات وتعليب اللحوم وإنتاج الصلب.

ما الذي تسبب في التغيير في كيفية تعامل القانون مع النقابات من حيث حقوق الاعتراف؟

جاء الدافع الرئيسي للتغيير من القوانين التي أصدرتها الولايات المتحدة والتي ، إلى حد ما ، اعتمدتها الحكومة الفيدرالية الكندية في تشريع الطوارئ في زمن الحرب. قبل ذلك ، تم تمرير قانون في كيبيك تم اعتماده لاحقًا من قبل خمس مقاطعات أخرى. سمح قانون تمديد اتفاقية العمل الجماعية لعام 1934 لحكومة مقاطعة كيبيك بتمديد شروط الاتفاقية الجماعية المتعلقة بالأجور والساعات لتشمل الصناعة بأكملها أثناء سريان الاتفاقية.
اعتمدت ألبيرتا ونوفا سكوشا وأونتاريو وساسكاتشوان ونيو برونزويك أيضًا القانون.

ما هو قانون علاقات العمل الوطنية للولايات المتحدة (فاغنر)؟

تم تطبيق قانون فاغنر (1935) على الصناعة بشكل عام في الولايات المتحدة. أعطى القانون العمال الحق في حرية تكوين الجمعيات واختيار نقابة لتمثيلهم. حددت ممارسات العمل غير العادلة من قبل صاحب العمل وجعلتها غير قانونية. كما نص القانون على أنه يتعين على صاحب العمل أن يتفاوض مع نقابة تمثل غالبية الموظفين. باختصار ، أصبحت المفاوضة الجماعية إلزامية عندما يكون لدى الاتحاد أغلبية عضوية في مكان العمل.

هل كان لقانون فاغنر أي تأثير في كندا؟

نعم فعلا. نتيجة للنقابات الدولية العاملة في كندا ، تمت متابعة المعلومات حول القانون في الولايات المتحدة عن كثب. كانت لجنة التنظيم الصناعي نشطة للغاية في كندا للنقابات التي يوجد مقرها في الولايات المتحدة.
في عام 1937 ، أعد مؤتمر التجارة والعمل مشروع قانون للمقاطعات لاعتماده ، مع الأخذ في الاعتبار العديد من الأفكار من قانون فاغنر. أصدرت جميع المقاطعات ، باستثناء أونتاريو وجزيرة الأمير إدوارد ، قوانين تستند إلى مسودة النظام الأساسي ، والتي أكدت أن المفاوضة الجماعية كانت قانونية. جعل هذا التشريع من غير القانوني لصاحب العمل أن يتدخل في حقوق الموظف أو يرفض المساومة مع نقابة تمثل غالبية القوى العاملة.
في وقت لاحق ، أصدرت أونتاريو قانونًا ذهب إلى أبعد من ذلك في إنشاء محكمة عمل للتعامل مع قضايا اختيار النقابات.

ما هي القوانين التي تم تمريرها في ألبرتا في ثلاثينيات القرن الماضي ، عندما كانت المقاطعات تتبع نموذج قانون فاغنر؟

في عام 1937 ، تم تمرير قانون حرية النقابات العمالية في ألبرتا ، مما أدى إلى تقنين النقابات العمالية ومنحها حقوق المفاوضة الجماعية. كما منع القانون أرباب العمل من منع الموظفين من ممارسة حقوقهم بموجب القانون.
في عام 1938 ، تم تمرير قانون التوفيق والتحكيم الصناعي ، والذي حدد فترة تأخير مدتها 14 يومًا قبل أن تتمكن النقابات من الإضراب ونص على الخضوع الطوعي للتحكيم.


قانون النقابات التجارية لعام 1871 - التاريخ

تم إلغاء قانون عام 1871.

صدر قانون 1871 بالفعل في عام 1871. أُلغي في عام 1874. ثم أُعيد إحياؤه بشكل تدريجي وأقر في عام 1877 ، ونُفذ في عام 1878. ولم يكن له علاقة تذكر بنا ، حيث كان في الواقع إعادة هيكلة لأحد الفدراليين الأجانب. للمقاولين من الباطن لتجنب المسئولية عن الجرائم التي ارتكبتها نفس الأطراف المذنب ضدنا والاستفادة منها بشكل أفضل.

بعد الحرب الأهلية ، أعاد جيش الاتحاد المنتصر الذي حارب من أجل اتحاد الشمال الغربي تنظيم ما تبقى من حكومة الإقليم الفيدرالية لتسوية الإفلاس الذي بدأ لنكولن في عام 1863 ، والذي أعلنه في اليوم التالي لإصداره أول أمر تنفيذي على الإطلاق --- الأمر العام 100.

من بين أمور أخرى قبل قانون 1871 ، قامت مؤسسة تجارية اسكتلندية فقط بتسمية نفسها "الولايات المتحدة الأمريكية ، إنكوربوريتد" التي أحبطت مواد تأسيس الشركة باعتبارها "الدستور" في عام 1868.

لذلك شكلوا كيانًا بديلاً ، شركة تجارية أجنبية ، أطلقوا عليها اسمًا بعدنا ، وبدأوا في ممارسة الأعمال التجارية "بأسمائنا" - انتحال صفتنا والوصول بشكل غير قانوني إلى أصولنا وائتماننا - بدءًا من عام 1868.

وفي عام 1871 ، بدأوا نفس عملية انتحال الهوية "لمقاطعة كولومبيا" من خلال إنشاء شركة مقاطعة كولومبيا البلدية.

اتصل بي على الطراز القديم ، لكن Switcheroo الذي حدث في عام 1868 هو ما يجب أن يكون مصدر قلق لنا كأمريكيين ، وثانيًا فقط إذا كان الاحتيال الناتج عن ذلك يحدث في مقاطعة كولومبيا يثير قلقنا.

في كلتا الحالتين ، تم اغتصاب الحكومة الفعلية والاستيلاء على أصولنا بشكل غير قانوني وغير قانوني عن طريق أعضاء الكونجرس "الأمريكي" متظاهرين "بتمثيلنا" وعملهم جميعًا في ظل ظروف عدم الكشف والاحتيال وخيانة الأمانة والخداع.

لنقولها بصراحة - بدلاً من العمل بصفتنا نواب ائتمانيين في المكتب الذي حددناه لهم ، تهرب هؤلاء المفسدون بعد الحرب الأهلية من تلك المسؤولية وبدأوا العمل كـ "أمناء" لأصول الدولة لدينا ، وكوكلاؤنا المزعومين يصوتون "لصالح" لنا في انتخابات مساهمي الشركات الخاصة بهم.

ولم يخبرونا أبدًا بكلمة واحدة عن كل هذه الترتيبات التي يتم إجراؤها "من أجل" لنا وباسمنا.

وهكذا تم تجاوز الحكومة الأمريكية الفعلية واستقرت في سبات بينما كان موظفونا يحاولون أن يصبحوا أسيادنا - بالمعنى الحرفي للكلمة.

نعم ، قانون 1871 هو نافذة على عملية تجاوز هذا الإجرام لمقاول فرعي أجنبي تابع لنا ، ولكن هذا ليس مصدر قلقنا. يمكن للمقاول من الباطن التابع لنا أن يختار إعادة تنظيم شؤونه الداخلية الخاصة به ويقرر دمج أعماله وهو أمر لا يخلو من أنوفنا ، أليس كذلك؟

ما هو مهم حقًا بشأن قانون 1871 هو أنه يُظهر ما حدث في اسكتلندا وأمريكا في عام 1868.


قانون النقابات التجارية لعام 1871 - التاريخ

ضرورة حقوق العمال وتنظيمهم لتنمية التمكين والمعارضة.

شهدت حملة الانتخابات العامة في أسبوعها الأول بالفعل إبراز حقوق العمال في التنظيم في النقابات العمالية. من الضروري أن يتم ختم تمثيل الطبقة العاملة وصوتها السياسي المستقل في سياق حقوق الجميع.

"... من أول الأشياء التي سنفعلها عند تشكيل حكومتنا العمالية هو إلغاء قانون نقابات العمال المحافظين. منح الناس الحق في التنظيم الجماعي وجعل حياتهم أفضل وأكثر أمانًا ومحتوى أكثر ".

قدم التشريع ، الذي قدمته إدارة ديفيد كاميرون ، عتبة للعمال الذين يصوتون في الإضراب عن العمل ليكون الإجراء قانونيًا. من بين الإجراءات الأخرى ، يتطلب الأمر أيضًا من المضربين إعطاء الموظفين إشعارًا قبل 14 يومًا على الأقل قبل الإضراب عن العمل ، بدلاً من سبعة.

تحدث كوربين عن الناس الذين يتعين عليهم معارضة "النظام المزور" القوي والصعب ، بينما يقفون "للكثيرين وليس للقلة".

في المعارضة ، أعطى حزب المحافظين تيريزا ماي & # 8217s الدعوة إلى "حكومة قوية" ، لاستخدام سلطات الشرطة غير المقيدة. وهم يعتزمون تنظيم انقلاب انتخابي مع زيادة السلطات القمعية المناهضة للطبقة العاملة لتمكين استخدام المحاكم و الدولة للعمل ضد النقابات والإضرابات. لقد ذكروا بالفعل حظر الإضرابات في مناطق معينة من البنية التحتية.

يمكن إثبات ضرورة حقوق العمال وتنظيمهم من التاريخ حيث حاولت تشريعات النقابات العمالية المستمرة ، وبشكل رئيسي من قبل المحافظين ، مرارًا وتكرارًا تقويض قدرة العمال على التصرف.

أظهر التاريخ سلسلة متواصلة من القوانين التشريعية التي تؤثر على النقابات العمالية.

منذ الأيام الأولى للإقطاعية في إنجلترا ، حاول مرسوم العمال 1349 وقانون العمال 1351 قمع مصادر تضخم الأجور من خلال حظر تنظيم العمال ، وخلق جرائم لأي شخص قادر بدنيًا لا يعمل ، وتحديد الأجور في ذلك الوقت من الطاعون العظيم وما بعده إلى مستويات ما قبل الطاعون.

بذلت الطبقة الحاكمة محاولة لجعل حتى المقاومة الاقتصادية مستحيلة. تم استخدام القانون ضد القسم غير القانوني الذي صدر في عام 1797 ضد "المتمردون الشماليون" لتفكيك النقابات العمالية القائمة

اعترفت بريطانيا في القرن التاسع عشر بمجتمع التقسيم الطبقي الذي نشأ بعد الثورة الصناعية حيث كانت علاقات الإنتاج الطبقية واضحة. نص قانون السيد والخادم 1823 والتحديثات اللاحقة على تعرض جميع العمال لعقوبات جنائية بسبب العصيان ، وعوقب الدعوة إلى الإضرابات باعتبارها & # 8220aggraged & # 8221 خرقًا للعقد. التراكم الرأسمالي القائم على قمع المطالبة بقيمة المنتج ، لن يسمح له بإعاقة ربح التنظيم الجماعي.

يمكن رؤية التشريع البرلماني وتوحيد القوانين الرأسمالية عبر التاريخ. الأكثر شهرة كانت الأفعال المختلطة. كان قانون الاندماج لعام 1799 بمثابة قانون لمنع المفاهيم الرأسمالية التي يتم وضعها موضع التنفيذ للتجمعات غير القانونية من العمال التي تحظر النقابات العمالية والمفاوضة الجماعية من قبل العمال البريطانيين. حصل القانون على الموافقة الملكية في 12 يوليو 1799. وصدر قانون إضافي في عام 1800.

تم تمرير قانون 1799 و 1800 في ظل حكومة وليام بيت الأصغر ضد الإضرابات. عُرِفت هذه الأفعال مجتمعة باسم قوانين الجمع ، وقد دفع التشريع المنظمات العمالية إلى العمل تحت الأرض. أدى التعاطف مع محنة العمال إلى إلغاء القوانين في عام 1824 ، ولعبت الإجراءات السياسية داخل وخارج البرلمان التي قام بها المصلح الشارتي ، فرانسيس بليس دورًا. ومع ذلك ، استجابة لسلسلة الإضرابات التي أعقبت ذلك ، تم تمرير قانون اتحاد العمال لعام 1825 ، والذي سمح للنقابات العمالية ولكنه قيد نشاطها بشدة.

يتبع قانون 1825 قانون الدمج لعام 1799 وقانون اتحاد العمال لعام 1824. ألغى قانون 1824 قوانين 1799 و 1800 ، لكن هذا أدى إلى موجة من الإضرابات. وبناءً على ذلك ، صدر قانون اتحاد العمال لعام 1825 لإعادة فرض عقوبات جنائية على الاعتصامات وغيرها من الأساليب الإقناعية المستخدمة لحمل العمال على عدم العمل. ومع ذلك ، فإن القوانين جعلت أي مجموعات أو نقابات تضغط من أجل زيادة الأجور أو تغيير ساعات العمل غير قانونية.

ومع ذلك ، فإن تغيير القوانين والنضال من أجل القيام بذلك فرض تغييرات. تمت التوصية بتعديل قانون 1825 من خلال تقرير الأغلبية الوارد في التقرير الحادي عشر والنهائي للمفوضين الملكيين المعينين للاستعلام عن تنظيم وقواعد النقابات والجمعيات الأخرى. تم استبداله بالكامل بموجب قانون النقابات العمالية 1871.

كان قانون النقابات العمالية لعام 1871 قانونًا صادرًا عن برلمان المملكة المتحدة والذي شرع النقابات العمالية لأول مرة في المملكة المتحدة. كان هذا أحد التشريعات التأسيسية في قانون العمل البريطاني ، على الرغم من أنه تم استبداله اليوم بقانون (توحيد) النقابات العمالية وعلاقات العمل لعام 1992.

أنشأ رئيس الوزراء المحافظ ، إيرل ديربي ، اللجنة الملكية للنقابات العمالية في عام 1867. كان أحد ممثلي العمال في اللجنة ، فريدريك هاريسون ، الذي أعد شهود النقابات. كان روبرت أبلغارث من الجمعية المدمجة للنجارين والنجارين مراقبًا نقابيًا للإجراءات.

وكان تقرير الأغلبية الصادر عن اللجنة معادياً لفكرة إلغاء تجريم النقابات العمالية. أصدر فريدريك هاريسون وتوماس هيوز وإيرل ليتشفيلد تقرير الأقلية الخاص بهم ، وأوصوا بالتغييرات التالية في القانون:

  • لا ينبغي أن تكون مجموعات العمال مسؤولة عن التآمر ما لم يكن جنائيًا إذا ارتكب من قبل شخص واحد.
  • يجب ألا ينطبق مبدأ تقييد التجارة في القانون العام على الاتحادات التجارية.
  • يجب إلغاء جميع التشريعات القائمة المنطبقة على النقابات على وجه التحديد.
  • يجب أن تحصل جميع النقابات على الحماية القانونية الكاملة لأموالها.

عندما وصلت حكومة جلادستون & # 8217s إلى السلطة ، قام مؤتمر النقابات العمالية بحملة لتبني تقرير الأقلية كان ناجحًا.

أحكام القانون هي:

وينص القسم 2 على أنه لا ينبغي اعتبار أغراض النقابات العمالية ، على الرغم من احتمال اعتبارها مقيدة للتجارة ، غير قانونية لجعل أي عضو مسؤولاً عن الملاحقة الجنائية.

قال القسم 3 إن تقييد العقيدة التجارية لا ينبغي أن يجعل أي اتفاقيات نقابية أو ائتمانات باطلة أو لاغية.

ينص القسم 4 على أن أي اتفاقيات نقابية لم تكن قابلة للتنفيذ بشكل مباشر أو تخضع لمطالبات بالتعويض عن الخرق. تم تصميم هذا لضمان عدم تدخل المحاكم في الشؤون النقابية.

ومع ذلك ، تم تمرير قانون تعديل القانون الجنائي 1871 في نفس الوقت ، مما جعل الإضراب غير قانوني. لم يتم إلغاء هذا حتى قانون التآمر وحماية الملكية لعام 1875.

تم إلغاء القانون بالكامل بموجب قانون النقابات العمالية وعلاقات العمل لعام 1974.

أرسى قانون المنازعات التجارية لعام 1906 المبدأ الأساسي لقانون العمل الجماعي بأن أي إضراب & # 8220 في التفكير أو تعزيز نزاع تجاري & # 8221 محصن من عقوبات القانون المدني.

كان قانون النقابات العمالية وعلاقات العمل لعام 1974 (TULRA) قانونًا برلمانيًا في المملكة المتحدة ، وتم استبداله الآن بقانون النقابات العمالية وعلاقات العمل (توحيد) لعام 1992. تم تقديم قانون 1974 من قبل حكومة العمل ، وكلاهما ألغى واستبدل المحافظين & # 8217 قانون العلاقات الصناعية لعام 1971. إلى جانب قانون حماية العمالة لعام 1975 ، شكل القانون الأساس لبرنامج قانون العمل الخاص بحزب العمل بموجب العقد الاجتماعي. كان قانونًا لإلغاء قانون العلاقات الصناعية لعام 1971 لوضع أحكام فيما يتعلق بالقانون المتعلق بالنقابات العمالية ، وجمعيات أصحاب العمل & # 8217 ، والعمال وأصحاب العمل ، بما في ذلك القانون المتعلق بالفصل التعسفي ، وفيما يتعلق بالاختصاص القضائي وإجراءات المحاكم الصناعية.

تعكس الأحكام الرئيسية TULRA 1974 & # 8217s تلك الموجودة في TULRCA 1992 اليوم ، مع عدد أقل من التعقيدات والقيود. وهو يحتوي على قواعد بشأن عمل النقابات العمالية والوضع القانوني ، وافتراض أن الاتفاق الجماعي ليس ملزمًا ، وحصانة النقابات التي تتخذ إجراءات إضراب في التفكير في نزاع تجاري أو تعزيزه.

قانون التوظيف 1980 (c 42) هو قانون صادر عن برلمان المملكة المتحدة ، يتعلق بشكل أساسي بالنقابات العمالية ، وقد اشتهر باسم "قوانين تاتشر" بعد رئيس الوزراء المحافظ آنذاك ، مارغريت تاتشر.

لقد قيد تعريف الإضراب القانوني وأدخل أوراق الاقتراع على وجود المحل المغلق الذي يعمل فيه ، والذي يحتاج إلى دعم 80 ٪ من العمال ليتم الحفاظ عليه.حدد قانون 1982 أسباب الإضراب. يجب توطين الأوتاد بحيث يصبح "الاعتصام الثانوي" غير قانوني أو أعمال التضامن والتعاطف من بقية الطبقة العاملة. يمكن للمعتصمين أن يهتموا فقط بالاقتصاد والأجور والوظائف أو الظروف المحلية وسيقتصر على ستة أشخاص. كان العذر هو منع الترهيب وتجريم الانضباط النقابي والقواعد على عدم الإضراب أو العمل "الجرب". كان الغرض منه منع الاعتصامات كمظاهرات لبوابات المصانع. كما جعل قانون 1982 النقابات مسؤولة قانونًا عن الأضرار الناشئة عن النزاعات. يمكن للمحاكم مصادرة ما يصل إلى 250 ألف جنيه إسترليني ، أو مصادرة أموال النقابات.

بالإضافة إلى ذلك ، أدخل قانون النظام العام لعام 1986 جرائم جنائية تتعلق بالاعتصام. يمكن لأي شخص يحاول تنظيم خط اعتصام فعال أن يتعرض للاعتقال أو السجن.

بين عامي 1980 و 1993 ، كان هناك ستة قوانين برلمانية تقيد بشكل متزايد النقابات & # 8217 القدرة على القيام بعمل صناعي قانوني. كانت بطاقات الاقتراع ضرورية للإضراب الصناعي الرسمي منذ عام 1984 وكان يجب أن تكون هذه البطاقات بريدية من عام 1993. وكان على المنظمات العمالية تعديل تكتيكاتها لاستخدام بطاقات الاقتراع كجزء من عملية التفاوض. لقد عززت في الواقع نسبة إقبال أكبر على التصويت في بطاقات الاقتراع الصناعية وسجلت نسبًا أعلى من وحدة التصويت لإعلان الإضرابات. لقد حدث ذلك بسبب تصاعد التوترات على مدى فترات زمنية أطول تنضج إلى صراعات أقوى. لقد تسبب أيضًا في تكاليف أكبر ، في حين أن مطلب منح أصحاب العمل إشعارًا لمدة سبعة أيام & # 8217 كان يهدف إلى زيادة تقليل قدرة النقابات & # 8217 على الاستجابة بسرعة وتقديم فعالية أي إجراء يتخذهون ، بمعنى آخر تم تقليص إجراء البرق.

يمكن لأصحاب العمل أيضًا الحصول على أوامر قضائية من المحكمة العليا لوقف قيام النقابات بالإضراب إذا كان هناك أي شك في شرعيتها (يسهل ذلك التعقيد المتزايد لقانون الإضراب). أدى هذا التكتيك إلى التخلي عن العديد من الإضرابات ، على الرغم من أنه إذا استمرت النقابات فيمكن اتهامها بازدراء المحكمة وتغريمها أو حتى مصادرة أصولها. عودة إلى قانون المنازعات التجارية لعام 1906 عندما كانت النقابات تحت رحمة المحاكم.

تدخلت حكومة المحافظين أيضًا في إدارة الشؤون الداخلية للنقابات من خلال فرض أشكال معينة من الانتخابات للجان التنفيذية والأمناء العامين ، بغض النظر عن تقاليد النقابات الفردية. وأنشأت ما يسمى مفوض حقوق أعضاء النقابات العمالية لتشجيع الأعضاء على متابعة الشكاوى ضد نقاباتهم.

أدى الشرط القانوني على النقابات لإجراء اقتراع للصندوق السياسي كل عشر سنوات إلى نتائج عكسية (من 1984 إلى 1985) حيث أدى في الواقع إلى زيادة عدد النقابات التي تمتلك مثل هذه الأموال.

كان العامل الأكثر أهمية في التاريخ هو الأفكار التنظيمية منذ بداية الطبقات العاملة في المجتمع. واصل الرأسماليون تنظيم المنظمات النقابية كجزء من سيطرتهم على الحركات المؤيدة للمجتمع. لا يُنظر إلى القوانين البرلمانية بمعزل عن غيرها ولكنها تطورت في نمط منتظم. لقد كان نتيجة مجموعات معاكسة منتظمة من قانون مناهضة الطبقة العاملة ونقابات العمال ، وخاصة من قبل حزب المحافظين. إنهم يريدون تهميش العمال ومنع تمكينهم.

يرتبط ارتباطًا وثيقًا بوصول الحكومة إلى سلطات الشرطة ، وهو التشريع ضد تنظيم العمال في النقابات العمالية. لقد كان حتمية لجميع الديكتاتوريات الفاشية. لهذا السبب ، بعد هزيمة النازيين في الحرب العالمية الثانية ، اعترفت الأمم المتحدة والاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان بحقوق العمال في التنظيم في النقابات العمالية.

يعني التغيير الأساسي في اتجاه المجتمع في الواقع أنه يجب أن تأتي نهاية العملية برمتها بحيث يكون التغيير الكامل والإلغاء من هذه القوانين أمرًا ضروريًا ، وليس أحدث نشاط فقط. تمثيل الطبقة العاملة وصوتها السياسي المستقل هو مفتاح مسيرتها التقدمية.

بعد عام 1979 أصبحت النقابات منظمة بشدة. يمكن اليوم تشكيل حوكمة النقابات ، طالما أنها تتوافق مع المعايير الإلزامية التي حددها قانون النقابات العمالية وعلاقات العمل (توحيد) لعام 1992.

قبل عام 1979 ، كان لجميع النقابات أنظمة انتخابات. في معظم الأعضاء ينتخبون المديرين التنفيذيين النقابيين مباشرة. ومع ذلك ، اعتقدت الحكومة أن الانتخابات غير المباشرة (على سبيل المثال ، حيث صوت الأعضاء للمندوبين ، والذين انتخبوا المديرين التنفيذيين في المؤتمر) جعلت أقلية من النقابات أكثر & # 8220 من اللمس & # 8221 ومتشددة.

يتطلب القسم 46 من TULRCA 1992 أن يكون للأعضاء حقوق تصويت مباشرة للسلطة التنفيذية ، والتي لا يمكن أن تبقى في المنصب لأكثر من خمس سنوات. تم تمرير القواعد التي تنص على أنه لا يجوز استبعاد أي مرشح بشكل غير معقول من الانتخابات ، وأن جميع الناخبين متساوون ، ويجب أن تكون بطاقات الاقتراع البريدية متاحة.

يمكن لموظف التصديق سماع الشكاوى ، وإجراء الاستفسارات ، وإصدار أوامر الإنفاذ ، والتي يمكن بدورها استئنافها أمام المحكمة العليا.

TULRCA 1992 القسم 47 يحظر استبعاد المرشحين.

"العدالة الطبيعية" ، والمحاكم ، قد تتجاوز القواعد الصريحة للاتحاد & # 8217s.

إلى جانب الحكم النقابي من خلال التصويت والانتخابات ، يتمتع الأعضاء بخمسة حقوق تشريعية رئيسية. أولاً ، على الرغم من أن القانون يؤكد أن الاتحاد & # 8220 ليس هيئة اعتبارية & # 8221 ، فإنه من الناحية العملية: يمكنه إبرام العقود ، وإلحاق الضرر بالعمولة (التعدي على الحقوق) ، وحيازة الممتلكات ، ورفع الدعاوى والمقاضاة.

يقوم المدراء التنفيذيون والمسؤولون في النقابة بأعمال نيابة عنها ، وتُنسب أفعالهم إليها من خلال المبادئ العادية للوكالة. ومع ذلك ، إذا كان أي مسؤول نقابي يتصرف بمخالفة لصلاحياته ، بما يتجاوز صلاحيات الاتحاد ، فلكل عضو الحق في المطالبة بتعويض عن الانتهاك.

وقد تم تقييد قرارات الهيئة التنفيذية النقابية لزيادة رسوم العضوية ، لأن الدستور يتطلب تصويت ثلثي الأعضاء.

يتطلب قسم TULRCA 1992 28 من النقابات الاحتفاظ بحسابات ، مما يعطي & # 8220 رؤية حقيقية وعادلة & # 8221 لشئونها المالية. يتم الاحتفاظ بالسجلات لمدة ست سنوات ، وللأعضاء الحق في فحصها ، ويتم تدقيقها بشكل مستقل والإشراف عليها من قبل مسؤول التصديق.

ثالثًا ، يحق للأعضاء عدم تقديم مساهمات في الصندوق السياسي للنقابات العمالية ، إن وجد. حاولت الحكومات المحافظة قمع النقابات & # 8217 الصوت السياسي ، لا سيما بالمقارنة مع التمويل من قبل أرباب العمل من خلال السيطرة على الشركات.

بموجب المواد 72 و 73 و 82 من TULRCA 1992 ، يجب على الاتحاد أن يمتلك صندوقًا منفصلاً لأي & # 8220 كائن سياسي & # 8221 (مثل الإعلان أو جماعات الضغط أو التبرعات) ، يجب على الأعضاء الموافقة على الصندوق عن طريق الاقتراع كل 10 سنوات على الأقل ، والأفراد يحق للأعضاء الانسحاب منها (على عكس المساهمين في الشركات). يجب أن يكون للنقابات أهداف سياسية في الدستور.


جمعية مدمجة لعمال الخشب

كانت الجمعية المدمجة للنجارين والنجارين واحدة من أكبر وأهم النقابات العمالية في العصر الفيكتوري & # 8211 وفي أمينها العام ، روبرت أبلغارث ، ربما كان يقودها زعيم النقابات الأكثر نفوذاً في العصر الفيكتوري بأكمله.

شهادة عضوية لجمعية اندماج عمال الأخشاب. كان نموذج النجار الملتحي جيمس بلاين ، رئيس مجلس إدارة ASC & ampJ التنفيذي في عام 1862 وسكرتير فرع كامدن تاون من عام 1866. انضم بلاين إلى النقابة في أغسطس 1859 وتوفي في عام 1902.

تم تشكيل ASC & ampJ في 4 يونيو 1860 عندما اجتمعت العديد من الأندية التجارية الصغيرة في لندن ردًا على سلسلة من النزاعات التجارية التي هزموا خلالها محاولات تقديم & # 8220 The Document & # 8221 (تعهد موقع بعدم المشاركة في النشاط النقابي) . كان السكرتير الأول للنقابة هو J.Lea (خلفه Applegarth في عام 1862) ، ونمت العضوية بسرعة من 618 في البداية إلى 17764 بحلول عام 1880 ومرة ​​أخرى إلى 37588 بحلول عام 1892 ، عندما وظفت ستة منظمين بدوام كامل.

تبع ذلك سلسلة من عمليات الاندماج الصغيرة ، والتي أدت في عام 1921 عندما انضم منافسها ، الاتحاد العام للنجارين والنجارين ، إلى ASC & ampJ لتشكيل جمعية مدمجة لعمال الأخشاب. تم دمج ASW بدورها مع الجمعية المدمجة للرسامين والديكور في 1970 & # 8211 وستشكل أساس اتحاد البناء والتجار المتحالفين والفنيين في عام 1971 عندما انضمت إلى الاتحاد المندمج لعمال البناء.

خلال فترة ولايته ، من 1862-1871 ، زاد روبرت آبلغارث عضوية ASC & ampJ من 1000 إلى 10000 في غضون ثماني سنوات فقط ، لكنه كان فعالًا بنفس القدر في جعل الاتحاد قوة مهمة في العالم الأوسع (العمل جنبًا إلى جنب قادة المهندسين ومؤسسي الحديد وغيرهم كعضو في & # 8220junta & # 8221 التي حددت بشكل فعال اتجاه الحركة في الأيام التي سبقت TUC). والأهم من ذلك ، أنه أثر في موقف الحكومة تجاه النقابات العمالية وساعد في إرساء أساس قانوني للنقابات.

بعد & # 8220Sheffield Outrages & # 8221 لعام 1867 حيث زُعم أن قادة النقابات العمالية المحلية استخدموا الحرق العمد والقتل لتعزيز قضيتهم ، أنشأت حكومة المحافظين لجنة ملكية للنقابات العمالية. كان أبلغارث هو مراقب النقابة & # 8211 مستخدماً منصبه لإحاطة المفوضين المؤيدين للنقابة ، والتأثير بشكل كبير على تقرير الأقلية. عندما أدى تغيير الحكومة إلى وصول الليبراليين إلى السلطة في عهد ويليام جلادستون ، شكل تقرير الأقلية هذا الأساس لقانون نقابات العمال لعام 1871 الذي منح النقابات العمالية حصانة من المقاضاة بتهمة التآمر ومكّنهم من التسجيل كهيئات قانونية مع حماية أموالهم.

ومع ذلك ، انتهت مهنة Applegarth & # 8217s مع الاتحاد بشكل سيئ. استاء أعضاء لندن من تأثيره والوقت الذي يقضيه في قضايا أخرى ، وعندما تم تعيينه في اللجنة الملكية للأمراض المعدية ، تعرض لانتقادات شديدة. في الصف الذي أعقب ذلك ، استقال أبلغارث وتقاتل فصيلان متنافسان من أجل حيازة اسم النقابة وأصولها. فاز فصيل Applegarth & # 8217s ومقره مانشستر في ذلك اليوم وخلال عام واحد تخلت فروع المتمردين عن النضال وعادت للانضمام إلى الاتحاد.

السير الذاتية للموظفين المتفرغين 1862-1939

أعلاه: قادة ASW والنقابات التي سبقتها. الصف العلوي (من اليسار إلى اليمين): روبرت أبلغارث ، روبرت لاست ، ويليام باترسون الصف الأوسط: جون دي بريور ، جيمس إس مورشي. ويليام ماتكين الصف السفلي: فرانسيس تشاندلر ، فرانك سميث ، ألكسندر كاميرون.

روبرت أبلغارث ، ١٨٦٢-١٨٧١
Br. وُلِد روبرت أبلغارث في هال في 26 يناير 1834 ، وبدأ في كسب الأجور في سن العاشرة. بينما كان والده في البحر ، وجد وظيفة في متجر نجارة & # 8217s وجعل من نفسه حرفيًا كفؤًا في مواجهة العديد من الصعوبات. عندما كان يبلغ من العمر 18 عامًا ، هاجر إلى شيفيلد وأقام منزلًا صغيرًا أحضر إليه والدته وأقامها حتى وفاتها بعد عام. في شيفيلد ، عمل في النجارين & # 8217 ساعة 60 في الأسبوع مقابل 208. في سن 21 تزوج وكان يعمل في خدمة المنزل في 24 ثانية. في الاسبوع. كانت التجارة سيئة ، والحكايات الذهبية التي تُروى عن أمريكا ، هبط أبلغارث هناك في عام 1854 مع نصف تاج في جيبه ، ليصنع ثروته. في الولايات المتحدة ، تعامل مع جميع أنواع الوظائف لجمع نقود كافية لجلب زوجته. عندما ادخر ما يكفي كانت مريضة للغاية لتذهب وتوسلت إليه أن يعود إلى المنزل. بالعودة إلى إنجلترا عام 1857 ، وجد العمل نادرًا ، وفي إحدى المرات تحرك من شيفيلد إلى مانشستر وعاد بلا جدوى بحثًا عن وظيفة. يستقر في شيفيلد ، Br. انضم آبلغارث إلى جمعية النجارين المحليين & # 8217 في 17 مايو 1858 ، وأصبح رئيسًا لها ثم سكرتيرها لاحقًا. أكسبه عمله كداعية نقابي وتعاوني نجاحًا بصفته الأمين العام لـ A.S.C. & amp J. في عام 1862. شغل المنصب حتى عام 1871 عندما استقال. يعد عمر أبلغارث & # 8217s المديد (توفي عن عمر يناهز 90 عامًا في 13 يوليو 1924) سجلًا رائعًا للعمل كنقابي وتعليمي ومصلح. يمكن دراستها بالتفصيل في & # 8221 Robert Applegarth ، & # 8221 من تأليف AW Humphreys ، الذي نُشر عام 1918. من الكتاب يقول Sidney Webb في مقدمته: - & # 8220 هذه قصة سيحظى بها مؤرخو المستقبل ، عندما يتعلم التاريخ أن تهتم بالجماهير أكثر مما تهتم بالوزراء. لكنها أيضًا قصة يجب على كل نقابي دراستها ، من أجل إدراك شيء من النضالات التي تم من خلالها كسب حرياتنا الحالية ".

روبرت لاست ، 1862-1876
وُلِد روبرت لاست في نورويتش في 11 سبتمبر 1829. كان ابنًا لباني في مجال الأعمال التجارية الصغيرة ، وبعد بقائه في المدرسة حتى بلغ من العمر 15 عامًا ، بدأ العمل في عهد والده. في وقت لاحق ، تم تدريبه على عامل بناء آخر في نورويتش ، وعند الانتهاء من تدريبه المهني في عام 1850 ، حصل على أجور عمال الرحلة في نورويتش & # 8217 أجرًا قدره 1 جنيه إسترليني لمدة أسبوع من 60 ساعة. في عام 1856 ، سمع روبرت الأخير عن الأجور الأعلى المدفوعة في الشمال وهاجر في ذلك العام مع زوجته وعائلته إلى مانشستر ، حيث حصل على عمل لدى السادة بودين وإدواردز وفوستر من شارع بروك. كان أول اتصال له بالاتحاد العام في عام 1857 ، عندما انضم إلى Hulme Lodge ، ثم التقى في Stretford Road Inn ، بالقرب من كنيسة All Saints & # 8217 ، وبعد فترة قصيرة أصبح سكرتيرها. في عام 1862 ، تم انتخابه من قبل نزل مانشستر كسكرتير الحكومة المراسل للمجتمع بأسره ، وشغل هذا المنصب بشكل مستمر حتى عام 1876.

جون د. بريور ، 1871-1881
ولد جون دامريل بريور في 27 يوليو 1840 في برادفورد في ديفونشاير. كان الابن الأكبر لوزير غير ملتزم ، وكان الهدف من تعليمه إعداده للتأهل في النهاية إلى منصب مدير مدرسة. كان لديه ميل طبيعي للميكانيكا ، بناءً على طلبه الخاص ، تم تدريبه ، في عام 1854 ، في شركة نجارين ونجارين ، في بليموث. في وقت مبكر جدًا ، كان مهتمًا بالجمعيات لصالح الطبقة العاملة ، وبعد فترة وجيزة من انتهاء وقته تم تعيينه سكرتيرًا للنزل المحلي لوحدة مانشستر للوحدة المستقلة من Oddfellows.
في عام 1862 ، تم إدراك الحاجة إلى التنظيم في تجارة البناء في بليموث ، حيث كان Br. أصبح بريور نشطًا في تشكيل جمعية نجارين محليين & # 8217 ، والتي تم دمجها في العام التالي. & # 8221 في A.S.C. & amp J. بعد التنظيم والإحساس بالواجب جاءت مطالب بتحسين الظروف ، والتي التقى بها أرباب العمل في بليموث والبناء المحلي بإغلاق. Br. كان بريور عضوًا نشطًا في لجنة الإغلاق ، وعندما ، بعد فترة من الهدنة ، لجأ أصحاب العمل إلى سلاح الإغلاق مرة أخرى ، تم انتخابه أمينًا للجنة. سمعته باعتباره قادرًا وحيويًا: لقد نضج القائد من خلال تعامله مع هذا النزاع ، مما أدى لاحقًا أيضًا إلى انتخابه كعضو في المجلس العام لـ A.S.C. & أمبير J. عندما Br. قبل نقله إلى لندن بحثًا عن عمل ، أسس فرع Islington ، وبالتالي دخل ضمن النطاق المنصوص عليه في القاعدة للتأهل إلى EC ، وسرعان ما تم انتخابه كعضو أو تلك الهيئة. Br. أدرك سابقًا ، مثل روبرت أبلغارث ، أن النقابات العمالية وحدها لا تستطيع تحرير الطبقة العاملة. كان نشطًا في العديد من الحركات السياسية والاجتماعية ، حيث تم إرساله في عام 1865 كمندوب من قبل فرع بليموث إلى مؤتمر National: Reform League ، وفي العام التالي ، تم اختياره من قبل جمعية الفنون كأحد الأعضاء الحرفيين. لجنة لزيارة باريس وتقديم تقرير عن المعرض الدولي هناك. خلف آبلغارث في منصب الأمين العام لـ A.S.C. & amp J. في عام 1871 ، واستقال في عام 1881 بعد تعيينه في منصب H.M. مفتش الورش والمصانع.

جيمس س.مورشي ، 1881-1888
Br. كان جيمس ستافورد مورشي يبلغ من العمر 31 عامًا عندما تولى رئاسة A.S.C. & amp J. ، في أبريل 1881. كانت حياته المهنية القصيرة & # 8216 مليئة بالخدمات المفيدة للنقابات العمالية وللحركة العمالية العامة. انضم إلى الجمعية في عام 1871 ، من خلال فرع مانشستر الثاني ، وانتقل في عام 1878 إلى الفرع السادس في مانشستر ، وتخرج من خلال جميع المكاتب الهامة في كلا الفرعين. في عام 1875 أصبح عضوًا في المجلس التنفيذي ، وشغل هذا المنصب حتى عام 1878 ، عندما تم انتخابه رئيسًا للمجلس. عينته لجنة مانشستر وسالفورد المتحدة للتجارة رئيسًا لها في عام 1876 ، وفي عام 1877 انتخبت Br. مورشي كسكرتير لها. وهكذا كانت لديه المهمة الشاقة المتمثلة في قيادة الضربة الكارثية لمدة اثني عشر شهرًا و # 8217 الموصوفة في فصل سابق. دائما روح نشطة ، Br. قدم مورشي الدعم الكامل للحركة التعاونية المحلية ، وتعاطفه سياسيًا مع التمثيل العمالي المستقل ، على الصعيدين المحلي والوطني. سيوضح المقتطف التالي من خطابه لعام 1884 اتجاه أفكاره:

& # 8220 كان عام 1884 عامًا حافلًا بالأحداث في التاريخ السياسي للجزر البريطانية. تم التنازل عن الملايين من زملائنا في العمل بحقهم المؤجل لفترة طويلة في الامتياز ، بينما قد نتوقع أن نرى قبل فترة طويلة إعادة ترتيب للمناطق الانتخابية ، والتي ستضع الطبقات العاملة على قدم المساواة في السلطة السياسية مع تلك جيرانهم الأكثر حظًا. الحرفيين الذين تم إزاحتهم خارج الأحياء حسب المدينة والبلدة. سيتم تمكين التحسينات للحصول على نصيب في الحكومة و lt من بلدهم. يجب أن يحسب حساب العمال الزراعيين ، الذين تحملوا أخطائهم بالصبر والثبات لفترة أطول بكثير مما كان ينبغي أن يكون مطلوبًا ، في برلمانات المستقبل. إن السؤال الكبير والملح حول إصلاح القانون هو السؤال الذي يجب أن تُسمع فيه أصواتهم ، ويجب أن يُنظر في مستقبلهم. هذا ، وأسئلة مماثلة ، تظهر لي سريعًا في المقدمة. من غير المرجح أن تستمر الخطوط القديمة للسياسة الحزبية ، التي قسمتنا حتى الآن. يجب ألا يكون هناك المزيد من سحق الإصلاحات الاجتماعية الضرورية من خلال مجرد ثقل المصالح المكتسبة. يجب أن تحظى الأسئلة الاجتماعية العظيمة التي تؤثر علينا أكثر تقريبًا باهتمام أكثر إنصافًا بينما فيما يتعلق بهذه الأمور يمكننا الاعتماد على قدر أكبر من وحدة العمل فيما بيننا مما سبق تجربته. & # 8221

خلال الأعوام 1883-1886 و 1888 Br. كان مورشي عضوًا نشطًا: عضوًا في اللجنة البرلمانية لكونجرس نقابات العمال وعمل كرئيس لها في عام 1885. تم اختياره للإدلاء بشهادته: قبل اللجنة المختارة المعينة من قبل مجلس العموم للتحقيق في عمل أصحاب العمل & # 8217 قانون المسؤولية ، وقدم اقتراحات قيمة لتحسين هذا الإجراء. لسوء الحظ ، تم إنهاء حياته المهنية بشكل مأساوي في عام 1888. لعدة أشهر كانت صحته غير مبالية ، وأثناء حضوره مؤتمر نقابات العمال في برادفورد خلال الأسبوع الأول من سبتمبر ، تطورت أعراضه بشكل خطير ، مما أدى إلى تمزق وعاء دموي. في 8 سبتمبر عاد إلى منزله وإلى سريره. بدأ النزيف ولم يعد موجودًا في 12 سبتمبر. بدت فترة السنوات التي قضاها قصيرة للغاية ، ولكن لا يُحكم على حياة الرجل بعدد السنوات التي عاشها ، ولكن من خلال مقدار العمل المفيد الذي أنجزه خلال تلك السنوات ، و Br. ترك مورشي سجلاً يفخر به أي رجل.

وليام ماتكين ، 1883-1920
ولد WiIliam Matkin في Gaythorpe ، Lincolnshire ، في عام 1845 ، وكما كان معتادًا في تلك الأجزاء ، خدم تدريبه المهني باعتباره أ. نجار في الإقامة مع السيد الذي كان متعاقدًا معه. عندما أصبح عاملًا مياومًا ، هاجر إلى شيفيلد ، حيث انضم إلى G. عام 1864 ومن هناك إلى لندن. في متروبوليس ، تعلق بـ Wandsworth Town Lodge ولاحقًا في London Progressive Lodge. نشط دائمًا في الشؤون النقابية ، وعمل لعدة سنوات كسكرتير منطقة لندن لـ G.U. يسكن حتى تعيينه أمينًا عامًا في الجزء الأخير من عام 1883. وشغل هذا المنصب باستمرار حتى وفاته في عام 1920. وفي عام 1890 كان رئيسًا لمؤتمر نقابات العمال في ليفربول وانتخب لعضوية اللجنة البرلمانية لتلك الهيئة.

فرانسيس تشاندلر ، 1888-1919
Br. فرانسيس تشاندلر ، المولود في هارو ، ميدلسكس ، في عام 1849 ، كان في الرابعة عشرة من عمره متدربًا كنجار في متجر في نوتنج هيل ، لندن. أدرك في وقت مبكر قيمة الدمج ، وفي 17 مايو 1869 ، قبل بضعة أشهر من بلوغه عامه العشرين ، انضم إلى فرع إيلينغ في شركة A.S.C. & أمبير J. لاحقًا ، Br. انتقل تشاندلر إلى فرع هامرسميث ، حيث تم انتخابه في عام 1872 سكرتيرًا ، وشغل المنصب لمدة 16 عامًا حتى تم استدعاؤه ليكون رئيسًا للجمعية. من الأول ، Br. كان تشاندلر عاملاً لا يعرف الكلل في منظمتنا ولعب دورًا مهمًا في النقابات العمالية في صناعة البناء في لندن. مثل إيلينج برانش في اجتماعات & # 8221 Brown Bear & # 8221 التي عقدت في لندن للنظر في المطالب التي قدمها أصحاب العمل التجاريون ومكافحتها ، وكان زميلًا له الراحل هنري برودهرست ، ممثلاً لمؤسسة Stone Masons & # 8217 Society. في 1876 Br. خلف تشاندلر تشارلز ماتكين (شقيق الراحل جي إس من الاتحاد العام للنجارين والنجارين) كسكرتير للجنة لندن المتحدة للتجارة ، والتي كان ويليام ماتكين عضوًا فيها أيضًا في ذلك الوقت. خلال فترة عمله كسكرتير لـ L.U.T. في تلك الفترة كانت شركة A.S.C. & amp J. لم يكن لديها قاعدة ضد العمل بالقطعة ، على الرغم من أن النظام كان يتزايد. الاستياء مع معظم النقابيين. The L.U.T.C. بدأ التحريض على العمل بالقطعة ونجح في تمرير حكم المقاطعة لإلغائه. لم يلق هذا موافقة أو دعمًا من EC الخاص بنا الذي ، رغم أنه ضد النظام ، جادل بأن A.S.C. & amp J. لم تكن قوية بما يكفي في منطقة لندن لفرض القاعدة وأن تأثيرها سيكون إيذاء أعضائنا. لقد ربطنا قصة إضراب مانشستر عام 1877 ، ولعبت لندن دورًا مهمًا في المساعدة في تمويل هذا النضال الذي دام اثني عشر شهرًا & # 8217. على Br. قام تشاندلر بتفويض العمل الشاق المتمثل في ترتيب الاجتماعات لمندوبي مانشستر للتصدي لها ، وتنظيم مجموعات المتاجر والوظائف في جميع أنحاء منطقة لندن. ونتيجة لذلك ، تم إرسال ما بين 50 و 60 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع من لندن إلى مانشستر كل أسبوع أثناء استمرار الإضراب. تم تنفيذ كل العمل الموصوف بواسطة Br. تشاندلر خلال وقت فراغه بالإضافة إلى عمله اليومي كنجار ، وقد أخبر ذلك بجدية على صحته أنه عندما حان الوقت لإعادة انتخاب LU.T.C. شعر بأنه مضطر لرفض الترشيح. خلال 1876 Br. تم انتخاب تشاندلر في مجلس التعاون الخليجي ، وحضر أول اجتماع له في مانشستر أثناء الإضراب ، وعمل في المجلس باستمرار حتى انتخابه للأمين العام في عام 1888.

لسنوات عديدة ، منذ انتخابه لأول مرة في عام 1895 ، Br. عمل تشاندلر في اللجنة البرلمانية لمؤتمر النقابات العمالية ، وتم إرساله كمندوب شقيق في عام 1901 إلى المؤتمر السنوي لاتحاد العمل الأمريكي ، الذي عقد في سكرانتون ، الولايات المتحدة الأمريكية. قام بعمل مفيد بصفته حارس قانون ضعيف لسنوات عديدة. في العام التالي ، تم تعيينه قاضي الصلح لمدينة مانشستر. Br. كان تشاندلر ثاني أمناء عامين لدينا يتشرف بالتعيين كعضو في الهيئة الملكية. سوف ينزل إلى الأجيال القادمة باعتباره الشخص الذي وقع على تقرير الأقلية الشهير لتلك اللجنة والذي وضع مقترحات بعيدة المدى وجذرية لإعادة صياغة نظامنا القانوني الفقير البالي. Br. تخلى تشاندلر عن مقاليد الحكم في يونيو 1919 ، عن عمر يناهز 70 عامًا ، بعد أن كان عضوًا في المجتمع لمدة 50 عامًا - 47 عامًا من هذه المدة ، وقد خدم المجتمع دون انقطاع بصفته الرسمية ، و 30 عامًا من ذلك هو وقد لعب ، بصفته الأمين العام ، دورًا مهمًا في تشكيل مصائرها. توفي في السادس من أكتوبر عام 1937 م ، بعد أن أتم 70 عاما من عضوية الجمعية ورقم 8217.

ألكسندر ج.كاميرون ، 1919-1925
Br. ولد ألكسندر جوردون كاميرون في أوبان ، وعمل في تدريبه المهني كنجار في غلاسكو. بعد فترة وجيزة من تحوله إلى مياوم ، هاجر إلى لندن وقام بدور نشط في شؤون شركة A.S.C. & amp J ، كمندوب شحن من عام 1912 إلى يوليو 1915 ، عندما تم انتخابه أمينًا عامًا مساعدًا للجمعية. عندما أصبح منصب G.S. شاغرًا ، كان Br. تم انتخاب كاميرون وتولى مهامه كـ GS في عام 1919. The I.L.P. طالب بحصة عادلة من وقت فراغه ، وجنبا إلى جنب مع الراحل Brs. ووكر (بلفاست) وأ. جولد (هال) ، ساعدا في نشر فكرة التمثيل العمالي البرلماني بين أعضائنا. نيابة عن مجتمعنا ، تنافس مع كيركديل (ليفربول) مرتين ، ونجح جارو وويست ووويتش في النهاية في الفوز بويدنز بصفته لاعبًا في آي إل بي. في عام 1929 ، وتقاسم مصير معظم نواب حزب العمال في عام 1932. لعدة سنوات كان عضوًا في الجهاز التنفيذي لحزب العمال الوطني ، ورئيسًا لمؤتمر حزب العمال في برايتون عام 1921. Br. كان كاميرون سكرتيرًا للجنة الطائرات أثناء الحرب ، وعضوًا في اللجنة الحكومية تم تعيينه للتحقيق في سبب الاضطرابات الصناعية في اسكتلندا. كما عمل في اللجنة التي أرسلها حزب العمال إلى أيرلندا للتحقيق في اعتداءات بلاك وتان. Br. استقال كاميرون من منصبه كج.س بسبب اعتلال صحته في يونيو 1925.

فرانك ولستينكروفت ، 1926
في الأول من يناير عام 1926 ، ر. تولى فرانك ولستينكروفت مهامه كسكرتير عام. ولد في 23 ديسمبر 1882 في رويتون ، لانكشاير ، وتدرب في شركة محلية للنجارين والبنائين في عام 1898. انضم إلى فرع رويتون وشو التابع لشركة A.S.C. & amp J. في عام 1906 ، أصبح نشطًا في العمل النقابي ، وتم اختياره كسكرتير للفرع في ديسمبر ، 1907. لمدة 13 عامًا Br. أدى Wolstencroft ببراعة واجبات السكرتارية المحلية ، حتى يوليو 1920 ، حصل على منصب الأمين العام المساعد للجمعية. خلال الفترة الانتقالية ، عمل كسكرتير للجنة Oldham United Trades في C. & amp J. لمدة أربع سنوات ، وانتُخب في المجلس التنفيذي للجمعية في عام 1914. وبصفته عضوًا في المفوضية الأوروبية ، قام بعمل قيم حتى انتخابه في منصب AGS ، وجهوده الدؤوبة في المكتب العام جعلت انتخابه مؤكدًا عندما كان Br. تقاعد كاميرون. في عام 1928 Br. تم انتخاب Wolstencroft لعضوية المجلس العام لـ T.U. مثل Wolstencroft A.S.W. حتى أصبح IUW ، في عام 1933 ، الاتحاد الدولي لعمال البناء والأخشاب. كان حاضرًا في تشكيل NFB.T.O. ، وعندما تم انتخابه كعضو في مجلسها العام ، تم تعيينه كأحد ممثليها في المجلس التنفيذي للاتحاد الدولي لعمال البناء والأخشاب. لعدد من السنوات كان واحدًا من A.S.W. ممثلين في المجلس الوطني المشترك لصناعة البناء في إنجلترا وويلز.

ريتشارد داي ، 1894-1922
في سبتمبر 1894 ، تم تعيين أول مساعد سكرتير لـ A.S.C. & أمبير J. ، Br. بدأ ريتشارد داي (مانشستر 2) مهامه. كان هناك 38 مرشحًا تم ترشيحهم لمنصب Br. حصل اليوم على 5424 صوتا ، وحصل المرشحون الثلاثة التاليون على: دبليو هارلي ، 2225 آر سبيتيل ، 1809 دبليو أبيرلي ، 1582. ولد في بارنسلي ، يوركشاير ، في 24 ديسمبر 1848 ، Br. ترك اليوم يتيمًا قبل بلوغه سن الثالثة. في سن الحادية عشرة ، اضطر للذهاب إلى العمل وجرب أكثر من وظيفة واحدة قبل أن يصبح متدربًا في قسم النجارة والنجارة في ضيعة إيرل فيتزويليام & # 8217 بالقرب من شيفيلد. بمجرد الانتهاء من تدريبه المهني ، قدم Br. يوم ، في سن ال 21 ، هاجر إلى مانشستر وحصل على عمل في إنشاء السادة R. Nield وأولاده. انضم إلى فرع مانشستر 2 من A.S.C. & amp J في غضون ثلاثة أسابيع بعد وصوله إلى المدينة ، وأصبح عضوًا عاملًا نشطًا في مجتمعنا. بعد توليه معظم مكاتب الفروع. تم انتخاب يوم BS في عام 1886 ، وعمل بهذه الصفة حتى تعيينه أمينًا مساعدًا. خلال إضراب عام 1877 ، كان عضوًا بارزًا في لجنة الإضراب ، حيث قام بزيارة لندن ومراكز أخرى لتأمين الدعم المالي لأعضائنا. في فبراير 1890 ، Br. تم تعيين داي رئيسًا للجنة التنفيذية ، وتنازل عن هذا المنصب عندما أصبح مساعدًا للوزير ، وهو المنصب الذي شغله عمليًا حتى وفاته.

Br. لم تقتصر أنشطة Day & # 8217s فقط على عمله النقابي. شارك في الحركة النقابية الأوسع في مانشستر كعضو في مجلس التجارة والعمل. كما كان مهتمًا بنشاط في عمل المجتمع الصديق في مانشستر ، حيث عمل لمدة ثلاث سنوات كعضو في المجلس التنفيذي لجمعية المرضى العقلانيين والدفن ، وفي عام 1897 ، نجح في الحصول على مقعد في مجلس إدارتها. Br. توفي يوم 12 مارس 1923.

توماس أو.ويليامز ، 1927
Br. Thomas O. Williams ، الذي خلف Br. ولد Wolstencroft بصفته مساعدًا للأمين العام في الأول من يناير عام 1927 ، في مانشستر في الأول من أغسطس عام 1872 ، وتلقى تعليمه في مدرسة ويلز الوطنية ، ومولد ، وفلينتشاير ، ومدرسة تشيرش أوف أردويك ، مانشستر. تم تدريبه كنجار في سن 15 عامًا ، واكتسب معرفته بنظرية حرفته في الفصول الليلية لمعهد الميكانيكا & # 8217 ، مانشستر. في عام 1893 انضم إلى الفرع الرابع من A.S.C. & amp J. ، وسرعان ما قامت بدور نشط في عملها وملء المكاتب المختلفة في الفرع. لمدة ست سنوات كان سكرتيرا لمانشستر م. انتخب في EC من الجمعية في عام 1912 ، Br. استقال ويليامز من هذا المنصب في عام 1913 لتولي منصب مندوب مقاطعة مانشستر ، واستقال من منصبه في نهاية عام 1926 عند انتخابه لمنصب A.G.S.

مثل العديد من كبار ضباطنا ، Br. لعب ويليامز دوره في الحركة الاشتراكية والعمالية المحلية. لقد احتل مكانة بارزة في مظاهرات & # 8220 الحق في العمل & # 8221 لعام 1908 ، وساعد في صندوق الإغاثة الذي افتتحه عمدة مانشستر & # 8216s لتخفيف ضائقة العاطلين عن العمل في الأيام التي لم يكن فيها تأمين الدولة ضد البطالة. تم تعيينه في منصب JP لمدينة مانشستر في أغسطس 1926.

ألفريد جولد 1897-1925
Br. وُلِد ألفريد جولد في هال عام 1856 وخدم هناك كنجار ونجار. عمل لفترة وجيزة كنجار للسفينة ولكنه وجد الحياة على الشاطئ أكثر ملاءمة ، وعاد إلى هال ليكرس وقت فراغه للنشاط النقابي والاجتماعي. في عام 1881 انضم إلى فرع هال 6 لشركة A.S.C. & amp J. ، والعضوية فيه تعني دائمًا المشاركة النشطة في شؤون المجتمع. انتخب في المجلس العام في عام 1897 ، Br. كان جولد مسؤولاً عن الشروع في العديد من التغييرات المقترحة من قبل تلك الهيئة ، وعمل فيها باستمرار untiI19l7 ، عندما استقال للترشح لانتخاب المجلس التنفيذي الوطني الجديد ، الذي أصبح أول رئيس له. & # 8220Forward & # 8221 كان شعاره دائمًا ، وحق ببسالة قاتل نيابة عن النقابية الأوسع. وجد مخطط اتحاد كلاريون فيه مدافعًا رجوليًا ، وكواحد من رواد الاتحاد الوطني لعملاء تجارة البناء ، تم انتخابه أول رئيس له. Br. كان غولد مسؤولاً إلى حد كبير عن تجربة النقابات العمالية في بناء المنازل ، والمعروفة باسم Hull Co-operative Builders Limited ، وفي وقت لاحق ، كان من أشد المؤيدين لنقابة البناء الوطنية.
بصفته عضوًا في I.L.P. ، حصل ألفريد جولد على مقعد في مجلس مدينة هال ، حيث كان لسنوات عديدة في الطليعة في بدء التدابير التقدمية. لقد كان من أوائل الذين دافعوا عن قيام A.S.C. & amp J. يجب أن يتضمن تمثيل حزب العمال في أهدافه ، وأن يشتمل على نفسه ، دون جدوى ، على دائرة هال من أجل حزب العمل. تضمن تغيير القاعدة الذي عين EC بدوام كامل وحدد حدًا لسن 63 لأعضائها ، تقاعد Br. جولد في عام 1925 من العمل النشط نيابة عن المجتمع. توفي فجأة في 30 مايو 1927.

توماس بارون ، 1922-1939
رئيس مجلسنا التنفيذي ، Br. ولد توماس بارون في الثامن من أبريل عام 1873 ، وترعرع في كوخ جالواي للراعي & # 8217s ، وتم إحضاره إلى جلاسكو في سن الرابعة عشرة ليتم تدريبه على النجارين & # 8217 حرفة. كان عمله النقابي المبكر في فرع شمال غلاسكو التابع لشركة A.S.C. & amp J من اسكتلندا ، التي انضم إليها على الفور تم الانتهاء من تدريبه المهني. من بين المناصب التي شغلها مع الائتمان ، عضو لجنة الفرع وأمين الصندوق ورئيس مجلس الإدارة وعضو لجنة التجارة المتحدة في & # 8220Amalgamated & # 8221 و & # 8221 Associated & # 8221. عندما تم نقل مقر حكومة & # 8220Associated & # 8221 في عام 1905 من إدنبرة إلى غلاسكو ، Br. أصبح بارون عضوًا في مجلسه التنفيذي ، وكان رئيسًا من عام 1908 حتى عام 1911 ، عندما اندمج مع A.S.C. & amp J. حدث. بشأن إعادة تنظيم منطقة جلاسكو إم سي. تم انتخابه لهذه الهيئة وأصبح في البداية أمين صندوقها ، ثم سكرتيرًا حتى عام 1917 ، عندما تم إنشاء مجلسنا التنفيذي الوطني. وعاد إليها كممثل للمنطقة رقم 1 (اسكتلندا) ، وأصبح رئيسًا لها في عام 1922 ، وتقاعد تحت الحد الأدنى لسن المسؤولين في أبريل 1939.
Br. أدرك بارون أن ضعف النقابات العمالية هو الطائفية ، فقد عمل دائمًا من أجل تعزيز العلاقة الوثيقة بين الحرف اليدوية في صناعة البناء ، وشارك بنشاط في المفاوضات التي انتهت بتشكيل NFB.T.O. في عام 1918. أصبح عضوًا في لجنة الطوارئ التابعة لها ، وكان رئيسًا للاتحاد من عام 1923 إلى عام 1936. وشمل عمله في المجلس الصناعي لتجار البناء (برلمان مهن البناء) ، الذي كان نائبًا لرئيسه ، عضوية لجنة التعليم التابعة لها ، والتي بدأت مخططات التلمذة الصناعية التي يتم تشغيلها الآن بنجاح في مناطق مختلفة ، ولجنة السلامة والرفاهية التي صاغت اللوائح التي اعتمدتها وزارة الداخلية ، والتي تنطبق على آلات النجارة والسقالات في المباني. اللجنة التي صاغت دستور المجلس الوطني للأجور والشروط (أصبح الآن المجلس الوطني المشترك لصناعة البناء) ضمت Br. بارون ، الذي أصبح عضوًا في المجلس عند إنشائه وكان نائب الرئيس من عام 1923 إلى عام 1936. وفي عام 1920 تم تعيينه كعضو في لجنة وزارية حكومية للتحقيق في التكلفة العالية لبناء منازل الطبقة العاملة ، و أصدر مع أحد الزملاء تقريرًا عن الأقلية يوضح وجهات نظرهم حول سبب التكلفة الباهظة. في عام 1924 Br. شارك بارون في المفاوضات مع حكومة العمل لزيادة سرعة وحجم بناء المساكن ، وتم تعيينه كعضو في لجنة صناعة البناء التي تم إنشاؤها في إطار مخطط ويتلي ، ليصبح نائب الرئيس. كان أيضًا عضوًا في لجنة المجلس الوطني للإسكان وتخطيط المدن ، وعضوًا تنفيذيًا في المؤتمر الدولي للإسكان.

كطالب للحصول على مرتبة الشرف البرلمانية ، Br. قدم بارون مقالتين غير ناجحتين ، أحدهما في Nuneaton في عام 1923 ، والآخر في Montrose في عام 1924. تم تعيينه في منصب JP لمدينة Glasgow في عام 1935. وفي عام 1938 ، انتخب المعهد الملكي للمهندسين المعماريين البريطانيين Br. بارون مشارك فخري في المعهد تقديراً لخدماته & # 8220 العظيمة والقيمة لصناعة البناء. & # 8221

ديفيد ميرسون ، 1920
Br. ولد ديفيد ميرسون في هنتلي ، أبردينشاير ، في 12 فبراير 1874 ، حيث خدم في تدريبه المهني ثم هاجر إلى إدنبرة والتحق بفرع ليث الثاني في عام 1896. فيما بعد عبر الحدود ووجد عملاً في مانشستر. في عام 1911 ، تم انتخابه لعضوية مجلس إدارة مانشستر ، وتم تعيينه رئيسًا لها في عام 1913 ، واستقال من منصبه في عام 1917 لتولي منصب منظم وطني لـ A.S.C. & amp J. في نهاية ثلاث سنوات تم انتخابه للمجلس التنفيذي الوطني ، ومن عام 1922 إلى عام 1937 كان عضوًا في لجنة الطوارئ التابعة لـ NFB.T.O. ومثل الاتحاد في مجلس التوفيق الوطني. Br. شكّل ميرسون ، في عام 1924 ، إحدى اللجان المشتركة التي تفاوضت مع حكومة العمل لتسريع بناء المساكن ، وأصبحت عضوًا في لجنة بناء البيت الوطني. من يوليو إلى ديسمبر 1925 ، Br. عمل ميرسون كسكرتير عام مؤقت ، ومن 1 يناير 1926 حتى 31 ديسمبر 1926 ، ساعد الأمن العام الجديد حتى انتخاب أمين عام مساعد جديد. في عام 1926 مثل A.S.W. في مؤتمر All-Russian Woodworkers & # 8217 في موسكو. تلقى تقريره المفصل عن الظروف في روسيا في ذلك الوقت أفضل إشعار في دوائر العمال وكذلك من الصحافة الرأسمالية.

المصادر والملاحظات

كتب
مجتمعنا وتاريخ # 8217s ، S Higenbottam (مجتمع مدمج لعمال الخشب ، 1939).
الدليل التاريخي للنقابات العمالية ، المجلد 3 ، آرثر مارش وفيكتوريا رايان (جاور ، 1987).

مزيد من المعلومات
سجلات عضوية الجمعية المدمجة للنجارين والنجارين ، مركز السجلات الحديثة ، جامعة وارويك.
أوراق الجمعية المدمجة للنجارين والنجارين ، مركز السجلات الحديثة ، جامعة وارويك.
أوراق من الجمعية المدمجة لعمال الخشب ، مركز السجلات الحديثة ، جامعة وارويك.


على النقابات العمالية

مصدر المراجع: ماركس وإنجلز عن النقابات العمالية. تم تحريره بمقدمة وملاحظات بقلم كينيث لابيدس ، نشره برايجر 1987
منسوخ: آندي بلوندين
تم نسخ حوالي 50 مقتطفات فقط من هذا الكتاب. المراجع الـ 70 المتبقية هي للنصوص المنسوخة من مصادر أخرى.

النقابات العمالية والثورة (1844-1848)

أخبار من فرنسا ، في النجم الشمالي، إنجلز ، ١٥ يونيو ١٨٤٤
حركات عمالية من حالة الطبقة العاملة في إنجلترا، إنجلز ، 1845
في الضربة العامة لعام 1842 ، من حالة الطبقة العاملة في إنجلترا
في إضراب عمال المناجم عام 1845 ، من حالة الطبقة العاملة في إنجلترا
إقبال اللغة الإنجليزية ، في Das Westpha & aumllische Dampfboot، إنجلز 1846
إدانة نجار باريس ، في النجم الشمالي، إنجلز ، سبتمبر ١٨٤٥
في إضطرابات العمال والنضال من أجل الأجور ونقابات العمال من الأيديولوجيا الألمانية, 1845
الإضرابات وتجمعات العمال ، من فقر الفلسفة، ماركس ، 1847
في اتحادات العمال ، من أجور، ماركس ، 1847
الثمار الحقيقية لعملهم ، من البيان الشيوعي، ماركس وأمبير إنجلز ، ١٨٤٨

تشريح الموجة الضاربة (1853-1854)

النقابات العمالية والأممية الأولى (1859-1872)

تأمين عمال البناء في لندن ، ماركس ، 20 أغسطس 1859
كوليرز ، من نتائج عملية الإنتاج الفورية، ماركس ، ١٨٦٤
حول تأسيس الأممية ، رسالة إلى إنجلز ، ماركس ، 4 نوفمبر 1864
حول أهمية الأممية ، رسالة إلى ماركس كوجلمان ، 29 نوفمبر 1864
حق الاختلاط ، رسالة إلى إنجلز ، ماركس ، ١٨ فبراير ١٨٦٥
في ويستون ، رسالة إلى إنجلز ، ماركس ، 20 مايو 1865
تقدم الأممية ، رسالة إلى كوجلمان ، ماركس ، ١٥ يناير ١٨٦٦
تحذير ، ماركس ، ٤ مايو ١٨٦٦
النقابات العمالية ، ماضيها وحاضرها ومستقبلها ، ماركس ، أغسطس 1866
مجلس التجارة في لندن ، رسالة إلى كوجلمان ، ماركس ، ١٣ أكتوبر ١٨٦٦
إضراب عمال باريس البرونزي ، رسالة إلى إنجلز ، ماركس ، 2 أبريل 1867
التقرير السنوي الرابع للمجلس العام ماركس ، 1 سبتمبر 1868
الروابط بين IWMA وجمعية الرجال العاملين باللغة الإنجليزية ، ماركس ، 17 أكتوبر 1868
التخمر الأنثوي ، رسالة إلى ماركس كوجلمان ، ١٢ ديسمبر ١٨٦٨
المذابح البلجيكية ماركس ، ٤ مايو ١٨٦٩
التحيزات القومية ، رسالة إلى إنجلز ، ماركس ، 18 أغسطس 1869
الضربات القارية ماركس ، سبتمبر ١٨٦٩
نقابات عمال المناجم في حقول الفحم في ساكسونيا ، ماركس 21 فبراير 1869
نعي لروبرت شو ، ماركس ، 8 يناير 1870
التحيز ضد الإيرلنديين ، رسالة إلى سيجفريد ماير وأوغست فوغت ، ماركس ٩ أبريل ١٨٧٠
إغلاق تجارة البناء في جنيف ، ماركس ، 5 يوليو 1870
إلى المجلس الفيدرالي الإسباني الدولي ، إنجلز ، ١٣ فبراير ١٨٧١
إنجلز إلى كافيرو ، ١٦ يوليو ١٨٧١
مقابلة مع نيويورك وورلد، ماركس 18 يوليو 1871
عقدت النقابات العمالية على ألوف ماركس ، 8 أغسطس 1871
أقلية أرستقراطية ماركس ، 20 سبتمبر 1871
حول النقابات العمالية والماركس الدولي 31 أكتوبر 1871
انشقاقات وهمية في الأممية ، ماركس وإنجلز 5 مارس 1872
حدث تاريخي عاصمة، المجلد الأول

الاقتصاد السياسي للعمل (1863-1881)

الطوائف الاشتراكية (1868-1875)

يجب على العامل أن يمشي بنفسه ، رسالة إلى شفايتسر ، ماركس ، ١٣ أكتوبر ١٨٦٨
حول اقتراح بيكر ، إنجلز إلى ماركس ، 30 يوليو 1869
ماركس إلى بول ولورا لافارج ، ١٩ أبريل ١٨٧٠
حول الحركات السياسية والاقتصادية ، ماركس ، رسالة إلى بولت 23 نوفمبر 1871
انشقاقات وهمية في الأممية ، ماركس وإنجلز 5 مارس 1872
اللامبالاة السياسية ، ماركس في Almanacco Repubblicano لكل l'anno، يناير ١٨٧٣
في الضربة العامة لباكونين ، من باكونينيستس في العمل، ماركس ، 1873
إنجلز إلى بيبل ، ١٥ أكتوبر ١٨٧٥

الأرستقراطية العمالية (1874-1887)

حول مشروع قانون الإصلاح لعام 1867 ، إنجلز في 22 فبراير 1874
ماركس إلى كوجلمان ، ١٨ مايو ١٨٧٤
ماركس إلى سورج 4 أغسطس 1874
حول النقابات والحزب ، رسالة إلى بيبل ، ماركس ، مارس ١٨٧٥
عن قادة النقابات العمالية ، رسالة إلى ماركس ليبكنخت ، ١١ فبراير ١٨٧٨
عن الحركة الألمانية ، إنجلز ، 3 مارس 1878
إنجلز إلى برنشتاين ، ١٧ يونيو ١٨٧٩
النقابات العمالية ، الجزء 2 ، إنجلز إن معيار العمل، 4 يونيو 1881
البطلان السياسي للعمال الإنجليز ، رسالة إلى ليبكنخت ، إنجلز ، 30 أغسطس 1883
إنجلترا في 1845 و 1885 ، إنجلز ، 1 مارس 1885
إنجلز إلى جيرترود غيوم شاك ، ج. 5 يوليو
حول خرافاتهم التقليدية ، كتب إنجلز إلى أغسطس بيبيل في 28 أكتوبر 1885

صعود العمل في الولايات المتحدة (1877-1892)

ماركس إلى إنجلز ، ٢٥ يوليو ١٨٧٧
حدث صنع حقبة ، إنجلز ، ٢٢ يناير ١٨٧٨
حول الحركة في أمريكا ، مقابلة مع ماركس شيكاغو تريبيون، 5 يناير 1879
حول حركة الجماهير الحقيقية ، رسالة إلى سورج ، إنجلز ، 29 أبريل 1886
إنجلز إلى لورا لافارج 23 مايو 1886
لا طريق آخر ، رسالة إلى Kelley-Wischnewetzky ، إنجلز ، 28 ديسمبر 1886
مقدمة للطبعة الأمريكية من حالة الطبقة العاملة في إنجلترا ، 1887
ملحق للطبعة الأمريكية لحالة الطبقة العاملة في إنجلترا ، 1886
حول الشجار مع جومبرز ، رسالة إلى شلوتر ، إنجلز ، 29 يناير 1891
حول الاستثنائية الأمريكية ، مقدمة للطبعة الإنجليزية من حالة الطبقة العاملة ، 1892
حول المهاجرين ، رسالة إلى شلوتر ، إنجلز ، 30 مارس 1892

منبوذة لندن وإضراب حوض السفن العظيم (1888-1894)

مقابلة في نيويورك فولكسزيتونج، إنجلز 20 سبتمبر 1888
إنجلز إلى برنشتاين ، ٢٢ أغسطس ١٨٨٩
إذا كان بإمكانهم الجمع. ، إنجلز ، ٢٦ أغسطس ١٨٨٩
إنجلز إلى لورا لافارج ، 27 أغسطس 1889
إنجلز إلى لورا لافارج ، 1 سبتمبر 1889
إنجلز إلى لورا لافارج ، ١٧ أكتوبر ١٨٨٩
حول النقابية الجديدة ، إنجلز تو سورج ، ٧ ديسمبر ١٨٨٩
عن التفرد الحرفي ، إلى شلوتر من إنجلز ، 11 يناير 1890
إنجلز إلى لورا لافارج ، ١٠ مايو ١٨٩٠
٤ مايو في لندن ، إنجلز ، ٢٣ مايو ١٨٩٠
إنجلز إلى لورا لافارج 31 يناير 1891
إنجلز إلى سورج ، ١١ فبراير ١٨٩١
مقدمة إلى Brentano vs Marx ، Engels 1891
إنجلز إلى بيبل ، 1-2 مايو 1891
في أيرلندا ، عمل إنجلز على سورج من 9 إلى 11 أغسطس 1891
حزب العمل البرجوازي ، إنجلز تو سورج ، ١٤ سبتمبر ١٨٩١
في أيرلندا ، أرسل إنجلز إلى ليبكنخت 2 ديسمبر 1891
المزيد عن النقابية الجديدة ، مقدمة للطبعة الإنجليزية من حالة الطبقة العاملة في إنجلترا ، 1892
إنجلز إلى لورا لافارج ، 3 مايو 1892
إنجلز إلى لورا لافارج ، ١١ سبتمبر ١٨٩٢
إنجلز إلى سورج ، 17 مايو 1893
حول الاتحاد الاشتراكي الديمقراطي ، مقابلة مع ماركس صحيفة ديلي كرونيكل، 1 يوليو 1893
إنجلز إلى بليخانوف ، 21 مايو 1894

 

 


شاهد الفيديو: من هو المسؤول النقابي او ممثل العمال


تعليقات:

  1. Tara

    رسالة رائعة ومفيدة

  2. Kile

    عذر أن السؤال بعيد

  3. Heath

    حق تماما! الفكرة جيدة ، أنت توافق.

  4. Mersc

    لا أعرف ذلك هنا وأقول هذا يمكنك



اكتب رسالة